2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),一、解雇員工是否需要出示具體解除勞動合同證明 1、如果用人單位解雇員工，是需要出示解除勞動合同的證明書的，并需要在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,二、具備什么條件勞動者可以解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,且用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。