在當今競爭激烈的商業環境中，團隊核心人才的流失已成為許多公司無法回避的痛點。這些人才是公司發展的中流砥柱，他們的離開往往伴隨著技術流失、客戶關系受損以及公司文化的動搖。

然而，盡管各大公司都在努力尋求解決方案，但團隊核心人才的總留不住現象依然讓眾多創業老板倍感困擾。

究竟是什么原因導致了團隊核心人才的流失呢？

是薪酬待遇不夠優厚，還是職業發展受限？

是企業文化不合，還是工作環境不佳？

種種表象背后的根本原因是老板本身的命理格局，一旦剖析開來，一切都能了然于胸。

一家已有30年歷史的上市公司，核心人才卻全部流失

某教育領域的一家上市公司，至今成立30余年。公司發展以來，團隊中能人輩出，曾一度創造了教育領域的現象級熱潮。但在表面風光的背后，創始人A老板卻是在一輪又一輪的合伙人重組事件中跌宕起伏，至今還不能從企業的發展與管理中脫身。

成立了30年，合伙人都去了哪里？

1、胡某：2004年離職，后創辦新航道。

2、羅某：2006年離職，后創辦錘子科技。

3、王某：2006年離職，創立自己的教育公司。

4、徐某：2006年離職，與A老板、王某共同創立真格基金。

5、李某：2007年離職，成為比特幣首富。

6、沙某：2010年離職，后創立樸新教育。

7、江某：2013年離職，后創辦自己的教育機構。

8、陳某：2014年離職，創辦“跟誰學”及“高途課堂”。

9、周某：2018年離職，創辦思橙教育。

A老板合伙人宮位為傷官見官格局且命帶無恩之刑

為什么A老板的企業看似那么成功，但合伙人團隊卻一直不穩定？如果從環境、政策、趨勢等方面都能講出一筐又一筐的話來，但是如果從命理學的角度分析就再簡單不過了（見下圖）：

1、A老板為乙木命。乙木為花草之木，身弱之人多愁善感，在感情上容易依賴對方。喜歡斤斤計較，妒忌心強，這可能導致人際關系難以得到拓展。通常具有頑強的生命力和柔順溫和的性格，但也存在一些負面性格如易變、現實主義等。

2、其日柱地支為巳火，月柱地支為申金，二者關系是傷官和正官，在命理學上就構成了傷官見官格。

傷官見官命格對于個人而言，不論身強身弱，皆為兇象，主一生求事挫折，小人陷害，多有口舌是非。加之該傷官見官格位于A老板的合伙人宮位，通常意味著合伙關系中存在著一種相沖相克的情況。傷官代表智慧、藝術、創意等，而正官則代表權力、規矩、秩序等。

兩者相沖突，可能導致創意與規矩之間的摩擦，從而影響事業的順利進行。合伙人之間可能會因為理念不合、權力斗爭等問題而導致人際關系緊張、最終分崩離析。

3、A老板的年月日時的地支分別為寅、巳、申、寅，正好構成兩組“寅巳申”無恩之刑；

無恩之刑，顧名思義，意味著不講情誼，恩將仇報，以怨報德，容易處于“忘恩負義”的狀態之中；申代表內在的自我，故其在上下左右關系中無法形成穩定的團隊，彼此都極容易處于忘恩負義的“刑罰”之中……

命理與現實相映襯，一切早已注定

綜合A老板的命理分析可知：

1、A老板乙木且身弱的性格，在個人情感處理上可能存在優柔寡斷的特點，無法很好地平衡和處理合伙人之間的利益與矛盾；

2、A老板合伙人格局為傷官見官格局，注定合伙人之間的紛爭與矛盾不斷；

3、A老板合伙人命帶無恩之刑，雖然自己對團隊、合伙人往往付出很多，但卻不會被感激，核心人員在想走的時候還是會離開。

以上種種原因，最終導致A老板的企業中雖一直人才輩出，卻最終各自高飛。命理的分析結果與A老板企業現實中的情況幾乎如出一轍！

以上案例僅從命理學的角度進行分析得出的，當然命不可獨論，以上內容僅供閱讀者參考。

俗話說：一命二運三風水。命格雖早已注定，但凡事皆有調解和化解之法。如果A老板早知自己命格如此，在企業發展過程中，趨利避害、與合伙人換一種相處或合作方式，今日是另一番景象也未可知！

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