在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，團(tuán)隊核心人才的流失已成為許多公司無法回避的痛點。這些人才是公司發(fā)展的中流砥柱，他們的離開往往伴隨著技術(shù)流失、客戶關(guān)系受損以及公司文化的動搖。

然而，盡管各大公司都在努力尋求解決方案，但團(tuán)隊核心人才的總留不住現(xiàn)象依然讓眾多創(chuàng)業(yè)老板倍感困擾。

究竟是什么原因?qū)е铝藞F(tuán)隊核心人才的流失呢？

是薪酬待遇不夠優(yōu)厚，還是職業(yè)發(fā)展受限？

是企業(yè)文化不合，還是工作環(huán)境不佳？

種種表象背后的根本原因是老板本身的命理格局，一旦剖析開來，一切都能了然于胸。

一家已有30年歷史的上市公司，核心人才卻全部流失

某教育領(lǐng)域的一家上市公司，至今成立30余年。公司發(fā)展以來，團(tuán)隊中能人輩出，曾一度創(chuàng)造了教育領(lǐng)域的現(xiàn)象級熱潮。但在表面風(fēng)光的背后，創(chuàng)始人A老板卻是在一輪又一輪的合伙人重組事件中跌宕起伏，至今還不能從企業(yè)的發(fā)展與管理中脫身。

成立了30年，合伙人都去了哪里？

1、胡某：2004年離職，后創(chuàng)辦新航道。

2、羅某：2006年離職，后創(chuàng)辦錘子科技。

3、王某：2006年離職，創(chuàng)立自己的教育公司。

4、徐某：2006年離職，與A老板、王某共同創(chuàng)立真格基金。

5、李某：2007年離職，成為比特幣首富。

6、沙某：2010年離職，后創(chuàng)立樸新教育。

7、江某：2013年離職，后創(chuàng)辦自己的教育機(jī)構(gòu)。

8、陳某：2014年離職，創(chuàng)辦“跟誰學(xué)”及“高途課堂”。

9、周某：2018年離職，創(chuàng)辦思橙教育。

A老板合伙人宮位為傷官見官格局且命帶無恩之刑

為什么A老板的企業(yè)看似那么成功，但合伙人團(tuán)隊卻一直不穩(wěn)定？如果從環(huán)境、政策、趨勢等方面都能講出一筐又一筐的話來，但是如果從命理學(xué)的角度分析就再簡單不過了（見下圖）：

1、A老板為乙木命。乙木為花草之木，身弱之人多愁善感，在感情上容易依賴對方。喜歡斤斤計較，妒忌心強(qiáng)，這可能導(dǎo)致人際關(guān)系難以得到拓展。通常具有頑強(qiáng)的生命力和柔順溫和的性格，但也存在一些負(fù)面性格如易變、現(xiàn)實主義等。

2、其日柱地支為巳火，月柱地支為申金，二者關(guān)系是傷官和正官，在命理學(xué)上就構(gòu)成了傷官見官格。

傷官見官命格對于個人而言，不論身強(qiáng)身弱，皆為兇象，主一生求事挫折，小人陷害，多有口舌是非。加之該傷官見官格位于A老板的合伙人宮位，通常意味著合伙關(guān)系中存在著一種相沖相克的情況。傷官代表智慧、藝術(shù)、創(chuàng)意等，而正官則代表權(quán)力、規(guī)矩、秩序等。

兩者相沖突，可能導(dǎo)致創(chuàng)意與規(guī)矩之間的摩擦，從而影響事業(yè)的順利進(jìn)行。合伙人之間可能會因為理念不合、權(quán)力斗爭等問題而導(dǎo)致人際關(guān)系緊張、最終分崩離析。

3、A老板的年月日時的地支分別為寅、巳、申、寅，正好構(gòu)成兩組“寅巳申”無恩之刑；

無恩之刑，顧名思義，意味著不講情誼，恩將仇報，以怨報德，容易處于“忘恩負(fù)義”的狀態(tài)之中；申代表內(nèi)在的自我，故其在上下左右關(guān)系中無法形成穩(wěn)定的團(tuán)隊，彼此都極容易處于忘恩負(fù)義的“刑罰”之中……

命理與現(xiàn)實相映襯，一切早已注定

綜合A老板的命理分析可知：

1、A老板乙木且身弱的性格，在個人情感處理上可能存在優(yōu)柔寡斷的特點，無法很好地平衡和處理合伙人之間的利益與矛盾；

2、A老板合伙人格局為傷官見官格局，注定合伙人之間的紛爭與矛盾不斷；

3、A老板合伙人命帶無恩之刑，雖然自己對團(tuán)隊、合伙人往往付出很多，但卻不會被感激，核心人員在想走的時候還是會離開。

以上種種原因，最終導(dǎo)致A老板的企業(yè)中雖一直人才輩出，卻最終各自高飛。命理的分析結(jié)果與A老板企業(yè)現(xiàn)實中的情況幾乎如出一轍！

以上案例僅從命理學(xué)的角度進(jìn)行分析得出的，當(dāng)然命不可獨論，以上內(nèi)容僅供閱讀者參考。

俗話說：一命二運(yùn)三風(fēng)水。命格雖早已注定，但凡事皆有調(diào)解和化解之法。如果A老板早知自己命格如此，在企業(yè)發(fā)展過程中，趨利避害、與合伙人換一種相處或合作方式，今日是另一番景象也未可知！

中國傳統(tǒng)文化博大精深，陰陽五行不僅是學(xué)問更是工具，可以簡單而直觀地分析判斷出一個人的五行能量結(jié)構(gòu)、適合和什么樣的合伙人合作、以什么樣的方式帶團(tuán)隊，在創(chuàng)業(yè)的過程中減少內(nèi)耗，助力老板們選對人、用好人。

基于多年的企業(yè)顧問經(jīng)驗，我們深諳創(chuàng)業(yè)的艱辛與不易。為此，我們結(jié)合“法律知識+管理經(jīng)驗+中國傳統(tǒng)五行文化”打造了“團(tuán)隊寶產(chǎn)品”。

幫助創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)老板們“知己知彼”，準(zhǔn)確了解每一位合伙人跟自己的契合度、發(fā)揮合伙人優(yōu)勢與長處、規(guī)避潛在的隱患與風(fēng)險，確保企業(yè)穩(wěn)定、避免權(quán)力動蕩。

若您對此話題和產(chǎn)品有更深的興趣與見解，歡迎留言，共同探討關(guān)于人生和事業(yè)中的智慧議題。