是否有工作與孩子撫養(yǎng)權(quán)的具體歸屬有關(guān)，在分割撫養(yǎng)權(quán)時要考慮是否有能力撫養(yǎng)孩子，如果雙方就撫養(yǎng)權(quán)協(xié)商不一致，人民法院在判決時，一方?jīng)]有工作的，會有影響。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零八十四條 父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。 離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護的權(quán)利和義務(wù)。 離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實意愿。