失業金錢在哪里?



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內容:失業期間可以不給撫養費嗎最高人民法院《關于審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第7條、第9條規定:子女撫育費的數額,有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的20%至30%給付。對一方無經濟收入或者下落不明的,可用其財物折抵子女撫育費。需要注意的是,無論要求增加還是減少撫養費,在增加或減少撫養費的特殊情形消失時,對于增加撫養費的,可以要求恢復按原定數額支付;對于減少或免除撫養費的,應當恢復給付。失業不能成為拒付撫養費的理由。那么失業期間可以不給撫養費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:第四十六條規定,失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領取失業保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的,領取失業保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的,領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后,再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,最長不超過二十四個月。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付,個人不繳納基本醫療保險費。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:由于失業在家,無任何經濟來源,自己的生活都已成問題,而且原告還要對年邁的父母盡贍養義務,因此,原告確實無力向小輝支付如此高昂的撫養費,請求法院判令將撫養費用減低為每月150元。法庭上,小輝的法定代理人張女士辯稱,方先生有能力給付撫養費,他在離婚時分得了價值一百多萬的房屋。原告作為北京著名高校的研究生,即使現在失業,憑他的實力也完全可以繼續找工作,故不同意原告要求減少撫養費的訴訟請求。方先生在離婚終審判決做出的第三天即提出要求減少撫養費,而離婚生效判決中關于撫育費部分并未實際履行。最后,法院駁回了方先生的訴訟請求。那么失業后是否可以要求減少撫養費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:失業人員在領取失業保險金期間死亡的,參照當地對在職職工死亡的規定,向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,最長不超過二十四個月。領取失業保險金的期限領取失業保險金的期限跟繳費年限有關,繳費1到5年的,失業保險金的領取期限最長為12個月;繳費5到10年的,失業保險金的領取期限最長為18個月;繳費到10年以上的,失業保險金的領取期限最長為24個月。
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內容:需要注意的是,如果失業人員認為沒有獲得應得福利,可以向當地人力資源和社會保障部門提出申訴,對于失業人員的申訴,相關部門會進行審核,并在規定時間內作出回復,失業人員可以通過向當地人力資源和社會保障部門提出申訴和申請職業培訓來解決自己的問題,職業培訓證書是失業人員獲得就業的重要證明材料之一,其次,失業人員必須符合以下條件才能領取失業金:1)已經在失業登記機構登記注冊,此外,失業人員還可以申請職業培訓。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:二、領取標準失業金的數額根據參保人員的個人實際繳費年限、月平均工資以及當地最低工資標準等因素計算,最高不超過該地區上年度職工月平均工資的80%,符合上述領取條件的參保人員可以根據個人實際情況申請領取失業金,領取標準將根據相應的公式進行計算,并按月領取,其中,個人實際繳費年限指參保人員實際繳納失業保險費的年限,總繳費年限指規定繳費年限之和,最高不超過15年,失業金是一種社會保險制度,旨在為失業人員提供一定的經濟救濟和幫助他們重新就業,總之,失業金是為了保障失業人員的基本生活需求和幫助其盡快重新就業而設立的救濟制度,下面將詳細介紹失業金的領取條件和標準。
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內容:以個人身份繳納基本養老保險費的失業人員,符合申領失業保險金、失業補助金條件的,經辦機構應予以發放&rdquo,也就是說,領取失業保險金并不影響失業人員以個人身份繼續繳納養老保險費,同時,也不會因為以個人身份參加了養老保險而停發失業保險待遇,只要失業人員和單位共同繳納失業保險費滿1年且屬于非因本人意愿中斷就業,可以申領失業保險金,根據有關文件規定,失業人員在領取失業保險金、失業補助金期間,可以個人身份繳納基本養老保險費,未出現依法應當停止領取失業保險金情形的,經辦機構不得停發失業保險待遇。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:一般來說,想要領取失業金,需要滿足以下需要條件:1、在用人單位解除勞動合同后,立即向當地的社會保險管理機構提出勞動保障申請,如果你符合相關條件,可以按照以上步驟申請領取失業金,例如,一般情況下,失業金的領取期限為12個月,申請人需在規定時間內申請領取,否則將無法享受相應補助,在中國,失業金是勞動者的一種基本權利,但要想獲得這項福利待遇,你需要了解一些必備的申請條件和步驟,審核通過后,申請人就可以領取失業金了,本篇文章將為大家介紹失業金的申請流程,以及各項注意事項,希望對大家了解失業金的相關信息有所幫助。
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內容:滿足以上兩點要求后可以在官網申請失業保險金,申請時需要審核居住證有效期及申請人有再就業意愿 失業保險金每月領取的金額為當地最低工資的90%,另外前6個月每個月還有一筆求職補貼,》靈活就業人員參保登記或者失業人員參保登記里提交投保申請,社保需要繳的金額由設定的工資金額定,這個工資金額是可以自己改的,一般都按最低工資交吧,當然有錢的也可以按高工資金額去交,國家也不會怕你交得多的,有人說領取失業保險金會影響到以后找工作時HR對你的判斷,這個是需要個人自身情況去考慮的,領取失業保險金期間醫療保險不需要自己投交,由失業保險基金按二檔代繳,首先,得是非自愿離職,自愿離職是不能領取失業保險金的,但是現在因疫情可以領取失業補助金,這個金額比較少,不在這里說明了,如果中途找到工作再就業就需要申請停領,如未領完的月份保留到下一次再失業的時候參與計算領取。
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內容:③已經進行失業登記,并有求職要求的失業金的領取期限《失業保險條例》規定:1、失業人員失業前所在單位和本人累計繳費時間滿一年不足五年的,領取失業金的期限,最長為12個月,領取失業保險金必須同時具備下列條件:①用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的,當你失業時,只要符合領取條件,就能領取失業保險金,此時才是失業保險金發揮作用的時候,另外,失業保險金和失業補助金是不能同時申領的,只能二選一,失業保險金和失業補助金有何不同,領取失業保險金需要符合什么條件。
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內容:被裁員工可以到當地勞動局進行失業登記,然后在一定時間內領取失業金,首先,辦理失業登記以后的第六個月起,才能領取失業金,接下來,我們將為您介紹失業險的相關規定和領取條件,因此,在領取失業險之前,申請人必須滿足一定的條件,一般來說,領取失業險的條件包括以下方面:一、已經繳納了一段時間的社會保險失業險是在職員工社會保險的一項,因此,只有已經繳納了一定時間的社會保險的人才可以領取失業險,失業險在什么情況下可以領取失業險是一種社會保險制度,旨在為失業者提供經濟援助。
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內容:失業證辦理手續流程 1、城鎮失業人員(失業青年、失業職工)持戶口簿、居民身份證、畢業證,到所居住的街道勞動管理服務站辦理《失業證》,并由區勞動就業服務中心審核,登記造冊,加蓋鋼印,2、廢業或自行倒閉企業的職工,須持主管部門和工商管理部門的證明和本人身份的有關材料(檔案),到所居住的街道勞動管理服務站辦理《失業證》,并由區勞動就業服務中心審核,登記造冊,加蓋鋼印,5、就業轉失業的人員須持終止、解除勞動合同證明,到失業保險機構辦理失業與求職登記后,方可辦理《失業證》,《失業證》是失業人員享受就業服務、辦理錄用登記的資格憑證符合失業救濟條件的,憑《失業證》和《勞動手冊》在有效期內按月領取救濟金,并憑《失業證》享受免費職業介紹、減免費轉業訓練等促進就業的優惠政策,失業人員辦理失業登記后,由區勞動就業服務機構在5個工作日內核發《失業證》,失業證辦理條件在法定勞動年齡內,有勞動能力和就業愿望且處于無業狀態的深圳戶籍人員。
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內容:二、失業保險金領取期限是多久1、被保險人領取失業保險金的期限,根據其失業前累計繳費時間確定:2、失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領取失業保險金的期限最長為十二個月;3、累計繳費滿五年不足十年的,領取失業保險金的期限最長為十八個月;4、累計繳費十年以上的,領取失業保險金的期限最長為二十四個月;5、重新就業后,再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,最長不超過二十四個月。
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內容:失業人員領取期間死亡的,其遺屬可以一次性申領喪葬補助金、撫恤金以及當月尚未領取的失業保險金,喪葬補助金:本市上年度在崗職工月平均工資額×,領取期限失業保險金:領取月數視參保年限及何時重新就業而定,也并非只能領取一次①失業人員繳費年限1年至4年的,每滿1年發1個月的失業保險金,2.2021年1月1日后,參保人失業前最后參加失業保險所在地為深圳市,不符合領取失業金條件的失業人員,重新就業后再次失業的,符合領取失業保險金條件的,可再次申領失業保險金。
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第三期《百萬律師教練班》的經典語錄: 01客戶,是我的核心資產;高效解決問題,是我的基本能力;常常幫助、總是安慰、終身學習;讓客戶因為而安心。 02管理不分工,到頭一場空;分工分到位,事半又功倍。想解決分工問題,先解決認知問題。 03只有不斷提升認知,才能真正實現財富增長。 04律師的知識/管理結構不改變,不可能有很大的增長空間。 05企業的不同階段,“老板們”關心的重點話題也不同,只懂法律,遠遠滿足不了企業的需求。 06一個優秀的律師,一定是一個“認知”不斷升級、與時俱進的律師。 07做好口碑,是所有優秀律師的必然選擇;做好口碑,是所有優秀企業的發展秘密。 08在封閉的市場里,律師只會搞關系;在競爭的市場里,律師必然做口碑。 09新人“死于”常識,老人“死于”經驗。 10律師的價值無法用金錢衡量,律師費沒有貴不貴,只有值不值。 11一切的改變源自“起心動念”。 12口碑不是附加值,口碑就是價值本身。 13能和客戶“共情”,才能提供“情緒價值”。 14客戶的良好體驗在于:快速行動、及時感知。 15想明白兩句話就可以解決業績低迷的問題:一是我的客戶是誰的客戶?二是誰的客戶是我的客戶? 16律師是要“案源增長”還是“收入增長”?以客戶為中心去思考,一切豁然開朗。 17沒有銷轉團隊,所有線索都是白費;沒有交付團隊,所有銷轉都是白費;沒有口碑意識,所有客戶都是路過。 以上內容由李德先生歸納并共享!
“成事不說,遂事不諫,既往不咎”出自《論語•八佾》,原指對已定局的事情不必再議論、已實施的事情不必再勸諫、過去的錯誤不必再追究。在企業發展管理中,這句話蘊含著深刻的管理智慧,既能提高決策效率,也能塑造企業文化 1. "成事不說"——聚焦未來,減少內耗 對已經成功的事情不過度討論,避免陷入自我陶醉或爭論功勞。 管理意義: ? 避免沉溺過去:企業成功容易滋生惰性,管理者需引導團隊向前看,而非反復復盤功勞。 ? 減少內部爭功:過度討論"誰做的"易引發團隊矛盾,應更關注"下一步做什么"。 2. "遂事不諫"——尊重執行,提高效率 影響:對已經決策并執行的事不再反復勸諫,確保行動連貫性。 管理意義: ? 維護決策權威:避免因事后質疑導致執行者猶豫,削弱團隊信心(如戰略已定,中途反復修改易失敗)。 ? 強化執行力:亞馬遜貝索斯推崇" disagree and commit"(異議后仍全力執行),確保團隊行動一致。 ? 警惕例外:僅適用于常規決策,若發現重大風險仍需及時糾偏。 3. "既往不咎"——容錯創新,輕裝前行 影響:對過去的錯誤不苛責,創造敢試錯的環境。 管理意義: ? 鼓勵創新:谷歌允許"敗得起的失敗",員工敢嘗試高風險項目(如Google Glass雖終止,但積累了AR技術)。 ? 減少官僚文化:若過度追責,員工會掩蓋問題(如豐田"不責備文化"鼓勵主動暴露隱患)。 ? 邊界意識:原則性錯誤(如瀆職)仍需問責,但戰術性失敗應寬容。 對企業管理的綜合價值 1. 提升決策效率:減少對"過去"的糾結,聚焦資源解決未來問題。 2. 塑造務實文化:團隊更關注行動和結果,而非空談或推諉。 3. 降低創新成本:容忍試錯能激發突破性創新(如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭)。 應用建議 管理者表率:公開表態"不翻舊賬",如雷軍小米內部強調"向前看五步,不回頭一步"。 制度配套:建立"快速復盤→總結→清零"機制(如阿里"裸心會"只反思不追責)。 平衡藝術:重大戰略錯誤仍需深度復盤,避免重復踩坑。 "管理注意力資源"——企業最寶貴的不是金錢,而是團隊心智的聚焦方向。用好這一原則,能有效減少內耗,推動持續增長。
談彩禮呢,本來是好事兒,也就意味著呢馬上要結婚了,但談彩禮呢,也最容易引發矛盾,甚至呢談崩導致的結果呢,連婚都結不了。那么如何談彩禮才能夠避免這種情況的發生呢?首先得明確一點,彩禮不是買賣,而是男方對女方的誠意和尊重,他是男方家庭對女方家庭的感謝,也是新婚家庭啟動資金的一部分。彩禮的數額呢,應該根據雙方的家庭經濟條件和當地的風俗來定,感情不能用金錢來衡量,不要盲目的開大口,要的太多了就屬于高價彩禮,別說男方不愿意,就是法律呢也不允許,到時候打起官司來呀,還得返還彩禮,好事兒呢,變成壞事兒了,不過呀,也可以有點兒小心思,女方要彩。
禮的時候呢,一定是在結婚前要,這個時候的彩禮的性質呢,就是男方給予女方的家庭的贈與,這種贈與呢,是受法律保護的,而且給多少彩禮,后面的嫁妝的方式呢,在婚前給到自己的女兒,也就是女兒的一種保證,不至于呢,女兒嫁出去之后呢,還要受欺負。總結一下,想要談好彩禮,無非呢三點,第一,彩禮不要太高,合理的就行,第二呢,彩禮呢,一定要前給,第三呢,給彩禮還嫁妝,但是呀,要婚前給嫁妝,掌握這三點呢,彩禮就不是問題了。
??(二)婚后才發現,三觀不合,分歧越來越嚴重,婚姻中總需要一方遷就另一方,怎么辦? 在具體的行為選擇上,不要陷入「二選一」的思維定勢。糾結時提醒自己:為什么不可以兩個都要?「兩個都要」可以解決掉70%的糾紛。 遇到確實只能二選一的情況,要跟對方討論一個公認的「決策機制」。無論是擲硬幣還是劃拳,還是各自劃分領域,還是輪流做主,還是誰洗碗就聽誰的……都行。你們不一定要同意對方的決策,只要同意這種決策機制。 在決策機制方面,我想特別推薦一種方法,來自經濟學家史蒂文•蘭茲伯格:由意愿更強的那一方來做選擇——意愿用金錢來衡量。方法很公平:夫妻各自在紙上寫下愿意為自己的選擇支付的費用,出價高的那個人可以做決定,同時必須向輸掉的一方做出全價補償。仔細想想這個方法,真是太聰明了。 任何時候,如果你和對方因為「不同」而產生了不愉快,請不要把這一切歸因為「不同」帶來的。請相信,只要我們在意彼此,求同存異,所有的「不同」最終都可以導向「合作」,不要用一句「三觀不合」就草草定論。