電子版的勞動合同一般是有效的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致后所簽訂的，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國電子簽名法》第三條

民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。

當事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。

前款規(guī)定不適用下列文書：

（一）涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關系的；

（二）涉及停止供水、供熱、供氣等公用事業(yè)服務的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的不適用電子文書的其他情形。