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拖欠工資超過一個月怎么賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：如果用人單位拖欠工資超過一個月，勞動者可以按照以下規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益：1）支付欠薪首先勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位支付已經(jīng)拖欠的工資及利息,2）賠償金如果用人單位拒不支付工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁,在這個案例中，用人單位違反了《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，拖欠勞動者工資超過了一個月,3）勞動仲裁和訴訟如果用人單位拒絕履行支付工資和賠償金的義務(wù)，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
王學(xué)瑞律師2023.09.141118人收看
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答勞動者如果是因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而自己離職的，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動者自身的原因離職的，那么沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是單位違法與勞動者解約或者終止勞動合同的，勞動者則可以獲得賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。該法第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。該法第八十二條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。那么新勞動法辭職賠償規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12364人收看
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段建國律師
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內(nèi)容：二、相關(guān)法律規(guī)定拖欠工資的賠償要求是根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的，以下是一般情況下的相關(guān)法律規(guī)定：1. 《勞動法》：根據(jù)《勞動法》第98條的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動者有權(quán)要求支付拖欠工資的兩倍金額,本文將介紹在拖欠工資一個月的情況下，勞動者可以要求的賠償金額及相關(guān)法律規(guī)定,一、拖欠工資一個月的賠償要求當(dāng)勞動者遭遇拖欠工資一個月的情況時，他們可以提出以下賠償要求：1. 拖欠工資的賠償金額：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，拖欠工資一個月的情況下，勞動者可以要求用人單位支付其拖欠工資金額的兩倍。
元甲交通律師律師2023.09.141446人收看
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陳宗瓊律師
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發(fā)包方連帶責(zé)任追償(連帶責(zé)任賠償追償比例)
內(nèi)容：《民法典》規(guī)定，連帶責(zé)任保證的債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時，債權(quán)人可以請求債務(wù)人履行債務(wù)，也可以請求保證人在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任,勞動法連帶責(zé)任賠償比例法律主觀：侵權(quán)人 承擔(dān)連帶責(zé)任 ，被侵權(quán)人有權(quán)請求部分或者全部責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任,連帶責(zé)任是指依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定，兩個或者兩個以上當(dāng)事人對其共同債務(wù)全部承擔(dān)或部分承擔(dān)，并能因此引起其內(nèi)部債務(wù)關(guān)系的一種民事責(zé)任,連帶責(zé)任人被執(zhí)行后怎么追償承擔(dān)連帶責(zé)任后追償?shù)姆梢罁?jù)是什么 承擔(dān)連帶責(zé)任后追償?shù)姆梢罁?jù)為《民法典》第一百七十八條，二人以上依法承擔(dān)連帶責(zé)任的，權(quán)利人有權(quán)請求部分或者全部連帶責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。
邢穎律師2024.01.17927人收看
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趙金保律師
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答您好，公司解散了，按照《勞動法》用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人事說只能補(bǔ)償半個月，溝通無果的話，建議你搜集證據(jù)提起勞動仲裁要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動法1-10級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn),勞動法工傷等級評定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：勞動法1-10級工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資,第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。
王熙律師2023.07.27944人收看
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郭銘芝律師
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2022新勞動法主動辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么2022新勞動法主動辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.11114人收看
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崔玉君律師
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答具體可電話溝通
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內(nèi)容：５、輔助器具費(fèi)：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工配置輔助器具所需費(fèi)用。８、一次性傷殘補(bǔ)助金：指按照勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定一次性支付給工傷職工的傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。即只有在終結(jié)勞動關(guān)系時才能享受，其具體標(biāo)準(zhǔn)由省內(nèi)規(guī)定。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；３、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。那么國家勞動法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.09770人收看
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元甲交通律師律師
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勞動法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
內(nèi)容：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。那么勞動法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.09916人收看
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任冰峰律師
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答您好，如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
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內(nèi)容：主要有一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘津貼，傷殘等級為五至十級的還享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么勞動法對工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.09530人收看
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內(nèi)容：單位一般不會辭退員工的，真的想辭退員工就會挑毛病讓你主動辭職。按《勞動法》規(guī)定，工作一年補(bǔ)償一個月崗位工資，滿六個月以上按工作一年補(bǔ)償一個月資，不還半年的補(bǔ)償半個月工資。下面看下新勞動法辭退賠償三倍的相關(guān)內(nèi)容。
李楠楠律師2021.10.121640人收看
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張蕓律師
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內(nèi)容：第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。第五條 勞動者違反勞動合同中約定保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。那么違反《勞動法》勞動合同規(guī)定的賠償辦法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2021.12.29211人收看
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周春花律師
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拖欠工資三個月應(yīng)賠償多少,拖欠工資3個月算違法嗎
內(nèi)容：如果發(fā)現(xiàn)用人單位有拖欠工資的苗頭，應(yīng)當(dāng)及時與用人單位協(xié)商解決，并要求支付拖欠的工資及賠償金,如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，并要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金,在上述案例中，由于員工及時向勞動監(jiān)察部門投訴并最終獲得成功解決，公司不僅要支付拖欠的工資，還需承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位未按照合同約定及時足額支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
陳宗瓊律師2023.09.14742人收看
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內(nèi)容：直接經(jīng)濟(jì)損失賠償對于因員工失誤或故意行為給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，如訂單損失、客戶流失等，應(yīng)當(dāng)由員工根據(jù)其過錯程度進(jìn)行賠償,在具體案件中，經(jīng)濟(jì)損失的賠償一般根據(jù)員工的過錯程度、給公司帶來的損失程度等因素進(jìn)行綜合判斷,間接經(jīng)濟(jì)損失賠償因員工的行為導(dǎo)致公司的間接經(jīng)濟(jì)損失，如聲譽(yù)損失、市場份額下降等，員工也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,總結(jié)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償是一個復(fù)雜的問題，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合判斷和處理,建立完善的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制公司應(yīng)當(dāng)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，通過制定內(nèi)部規(guī)章制度、規(guī)范業(yè)務(wù)流程等方式，減少因員工行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失,一、員工對經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任承擔(dān)根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工在履行工作職責(zé)時，因故意或過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
楊一凡律師2023.10.16877人收看
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內(nèi)容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動法辭退賠償怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12487人收看
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龍珊律師
主任律師
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擅長：交通事故
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
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2022-02-01 18:10:40
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