別家買(mǎi)的零食,進(jìn)了另一個(gè)商店準(zhǔn)備買(mǎi)別的零食,這邊商店的,老板抓住孩子,說(shuō)偷了東西,還不通知家長(zhǎng)就報(bào)了警,這樣是對(duì)的嗎?



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內(nèi)容:律師的作用主要有兩個(gè)方面:一方面是,律師可以去看守所會(huì)見(jiàn),看一下被羈押人的狀態(tài),同時(shí)告知其家里的狀況,做一個(gè)&ldquo,第三,如果案件存在被害人,比如說(shuō)是盜竊、毀財(cái)、傷人等民間糾紛引起的普通案件,家屬可以與被害人進(jìn)行商談,賠償他的損失,爭(zhēng)取他的諒解,逮捕通知書(shū)上載明了關(guān)押的場(chǎng)所,是哪個(gè)看守所,根據(jù)《刑事訴訟法》第93條的規(guī)定:除無(wú)法通知的以外,應(yīng)當(dāng)在逮捕后二十四小時(shí)以?xún)?nèi),通知被逮捕人的家屬,在逮捕通知書(shū)上,一般會(huì)載明嫌疑人涉嫌的罪名、關(guān)押的場(chǎng)所、關(guān)押的時(shí)間等,逮捕是刑事訴訟過(guò)程中的一個(gè)強(qiáng)制措施,也可以說(shuō)是在判刑之前最重的一個(gè)強(qiáng)制措施了,是需要羈押在看守所,完全喪失人身自由的。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:換崗位顯然是變更勞動(dòng)合同,如果不與你達(dá)成一致就強(qiáng)行變更,屬于違反勞動(dòng)合同法,不知公司給你的解除勞動(dòng)合同的通知是否說(shuō)明了解除原因,如果解除原因是不服從公司崗位調(diào)整,那就好辦了。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:對(duì)于醉駕,要等抽血檢驗(yàn),取得確實(shí)的醉駕證據(jù),由縣區(qū)以上公安部門(mén)簽發(fā)刑事拘留證后才會(huì)通知拘留。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)被處罰,再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的,處十日以下拘留,并處一千元以上二千元以下罰款,吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。那么醉駕刑事拘留什么時(shí)候通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:3、法律主觀:《 民法典 》第五百四十六條規(guī)定: 債權(quán)人 轉(zhuǎn)讓債權(quán),未通知 債務(wù)人 的,該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力,2、法律主觀:債權(quán)轉(zhuǎn)讓需要 通知債務(wù)人 ,否則不發(fā)生債權(quán)轉(zhuǎn)讓的效力,2、法律主觀:債權(quán)轉(zhuǎn)讓需要 通知債務(wù)人 ,否則不發(fā)生債權(quán)轉(zhuǎn)讓的效力,根據(jù)《民法典》第五百四十六條規(guī)定,債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán),未通知債務(wù)人的,該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百四十六條規(guī)定, 債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán) , 未通知債務(wù)人 的,該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:公司辭退員工是公司單方面的行為,帶有一定的強(qiáng)制性,公司辭退員工的通知書(shū)的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:實(shí)務(wù)中,或者因單位不重視,或者因勞動(dòng)者不愿意,導(dǎo)致勞動(dòng)者雖然入職工作,但雙方遲遲未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,這給用人單位的管理及用工帶來(lái)不確定的風(fēng)險(xiǎn):一旦勞動(dòng)者與單位發(fā)生矛盾離職的時(shí)候,往往會(huì)提出申請(qǐng)要求單位承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資支付,四、實(shí)務(wù)中,雙方雖未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,但其他的比如:錄用通知、入職通知、崗位說(shuō)明、聘用通知等如包含了《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定的核心條款:工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時(shí)間、福利補(bǔ)貼等,且已經(jīng)實(shí)際履行,雙方均未提出異議的,可以視為已經(jīng)簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,三、用人單位違反法律規(guī)定未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定應(yīng)承擔(dān)二倍工資差額,就這些問(wèn)題,我們共同學(xué)習(xí)討論一下:一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)自勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,五、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,對(duì)雙方都存在一定的風(fēng)險(xiǎn):1、對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),用工超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付二倍工資,2、對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),用工一個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位可以隨時(shí)終止用工,且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:在試用期內(nèi),如果勞動(dòng)者要提前離開(kāi),那么就需要提前通知用人單位,這是規(guī)定在勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在提前30日以?xún)?nèi)通知用人單位,如果勞動(dòng)者要提前離職,在試用期內(nèi),就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同未依照規(guī)定通知用人單位的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償,也就是說(shuō),勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前30天通知用人單位,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知用人單位。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:債務(wù)人或者第三人可以催告?zhèn)鶛?quán)人在合理期限內(nèi)予以同意,債權(quán)人未作表示的,視為不同意。債權(quán)人與受讓人雙方達(dá)成合意簽訂轉(zhuǎn)讓合同后,如無(wú)特殊約定,合同即成立并生效,受讓人取得該筆債權(quán);2、不通知對(duì)債務(wù)人無(wú)法律效力。因?yàn)閭鶛?quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán),必須親自及時(shí)通知債務(wù)人,否則轉(zhuǎn)讓行為不對(duì)債務(wù)人發(fā)生效力。受讓人通知債務(wù)人債權(quán)轉(zhuǎn)讓的效力是如何的受讓人通知債務(wù)人債權(quán)轉(zhuǎn)讓的效力認(rèn)定:依法應(yīng)認(rèn)定該債權(quán)轉(zhuǎn)讓行為是合法生效的。債權(quán)轉(zhuǎn)讓系債權(quán)人與第三人之間的雙方行為,只要雙方系真實(shí)意思表示,且不違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定,該轉(zhuǎn)讓行為就合法有效。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:總之,這起事件給我們帶來(lái)了深刻的思考和警示。我們應(yīng)該以此為鑒,引以為戒,不斷完善教育體制和社會(huì)道德建設(shè),為我們的下一代創(chuàng)造更加美好的未來(lái)。據(jù)報(bào)道,這位女老師在某高校工作,她和學(xué)生家長(zhǎng)相識(shí)于一次家長(zhǎng)會(huì)上。這名家長(zhǎng)和女老師談得十分投緣,兩人經(jīng)常聊天,漸漸地,他們開(kāi)始了不正當(dāng)關(guān)系。然而,他們的關(guān)系并沒(méi)有停止,而是越來(lái)越密切,最終演變成為了長(zhǎng)達(dá)4年的情感糾葛。在這段時(shí)間里,女老師和這名學(xué)生家長(zhǎng)居然開(kāi)房400多次,這簡(jiǎn)直讓人咋舌!
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:合同到期不續(xù)簽口頭通知是否有賠償首先,我們需要明確一點(diǎn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》,合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行合同義務(wù),并有誠(chéng)信原則作為基礎(chǔ),而在合同到期后,雙方是否需要進(jìn)行口頭通知,以及是否需要賠償對(duì)方的問(wèn)題也是廣受關(guān)注的話(huà)題,但是,當(dāng)一方希望終止合同并不再續(xù)簽時(shí),是否需要給對(duì)方口頭通知并賠償相關(guān)費(fèi)用呢,例如,可以約定雙方應(yīng)在合同到期前書(shū)面通知對(duì)方是否繼續(xù)合作,并明確口頭通知是否有效,同時(shí),合同中可以明確規(guī)定若一方未提前口頭通知對(duì)方終止合同的情況下,所需賠償?shù)木唧w金額和方式,也就是說(shuō),根據(jù)合同的具體條款,如果一方在合同到期前未提前通知對(duì)方終止合同的情況下,對(duì)方因此遭受了經(jīng)濟(jì)上的損失,違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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內(nèi)容:債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán),未通知債務(wù)人的,該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力,債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán),未通知債務(wù)人的,該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力,根據(jù)《民法典》第五百四十六條規(guī)定,債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán),未通知債務(wù)人的,該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百四十六條規(guī)定,債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán), 未通知債務(wù)人 的,該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百四十六條規(guī)定, 債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán) , 未通知債務(wù)人 的,該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:未提前一個(gè)月通知辭退賠償法律分析:用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,員工每工作一年,用人單位需要支付員工一個(gè)月的本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,違反勞動(dòng)法辭退的則要雙倍補(bǔ)償,如果未提前一個(gè)月通知辭退的,應(yīng)再補(bǔ)償一個(gè)月的工資,3、如果用人單位沒(méi)有提前通知辭退員工的,要視具體情況來(lái)確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任: (1)如果是在試用期內(nèi)的,則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律分析:用人單位立即辭退員工未提前一個(gè)月通知,這種情況屬于違法辭退,用人單位在交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資,同時(shí)應(yīng)付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知,可以解除聘用合同。那么單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前多久通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定,如果債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán),未通知債務(wù)人的,該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力,債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán) 沒(méi)有通知債務(wù)人,則對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力,法律主觀:債權(quán)轉(zhuǎn)讓需要 通知債務(wù)人 ,否則不發(fā)生債權(quán)轉(zhuǎn)讓的效力,債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán),未通知債務(wù)人的,該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力,債權(quán)轉(zhuǎn)讓不需要債務(wù)人同意,但是要通知債務(wù)人,債權(quán)轉(zhuǎn)讓不需要債務(wù)人同意,但是要通知債務(wù)人。
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內(nèi)容:收到拘留通知后,我該怎么辦?
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第一次到臨沂,下午就去了兩個(gè)地方,跟一位老板進(jìn)行了深入溝通,但感覺(jué)藏龍臥虎 老板姓徐,兒科醫(yī)生出來(lái)創(chuàng)業(yè)。以客戶(hù)為中心提供服務(wù),結(jié)果獲得了90%以上的回購(gòu)率 首先是醫(yī)院的設(shè)計(jì) 劃分了顯著的功能區(qū),把一樓作為宣傳的主要平臺(tái),二樓才是看診的剛需區(qū) 一樓的展示臺(tái),四處陳列的是藥品功效的指導(dǎo)牌,告知客戶(hù)什么癥狀應(yīng)該買(mǎi)哪種 晚上談話(huà)間,列舉了一個(gè)具體的異議話(huà)術(shù)處理案例,指導(dǎo)家長(zhǎng)妥善處理孩子的情緒,幫家長(zhǎng)解決了問(wèn)題 還告知了自己不刷醫(yī)保卡的做法,對(duì)于醫(yī)保用藥,指引客戶(hù)去藥店購(gòu)買(mǎi),還有疫情期間免費(fèi)送了七萬(wàn)元的藥,結(jié)果疫情后回款十幾萬(wàn)的情節(jié)等 看到、聽(tīng)到,很敬服,問(wèn)徐總這些內(nèi)容是不是請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)大師幫忙設(shè)計(jì)過(guò),結(jié)果徐總說(shuō)沒(méi)有,都是自己想到做到的 對(duì)應(yīng)營(yíng)銷(xiāo)理論,這已經(jīng)做到“不欺我、幫我、全心全意為我”的三重境界,就差最后“娛我”的一重了 轉(zhuǎn)頭他帶我們?nèi)ジ舯诘囊患绎埖辏埖觊T(mén)口就是一對(duì)雕飾地很精美的大象,開(kāi)門(mén)后是一個(gè)大水缸,最要緊的是臺(tái)階上寫(xiě)著一條條有趣的標(biāo)語(yǔ),例如“腦子裝不下的東西,就用肚子來(lái)裝”,這就是“娛我”——實(shí)乃有品有趣 臨沂不愧是瑯琊古城,今日管中窺豹尚且如此豐富多彩,更期待明天的老板破局交流??????
【離婚爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán)必看!這些法律知識(shí)媽媽爸爸們一定要知道??】 ?? 整理了12條血淚經(jīng)驗(yàn) 每一位面臨離婚的媽媽爸爸們都該看看! ??【法律核心原則】 ? 2歲以下原則上隨母親 ? 8歲以上需尊重孩子真實(shí)意愿 ? 最優(yōu)解永遠(yuǎn)是「共同撫養(yǎng)」 (但90%的夫妻做不到) ??法官最看重的6大證據(jù): ? 收入證明+存款證明 ? 父母協(xié)助撫養(yǎng)承諾書(shū) ? 學(xué)區(qū)房/優(yōu)質(zhì)教育環(huán)境證明 ? 孩子疫苗接種本(誰(shuí)帶的多) ? 家長(zhǎng)群聊天記錄(誰(shuí)參與教育) ? 課外班繳費(fèi)憑證(誰(shuí)實(shí)際付出) ??千萬(wàn)避雷的3個(gè)誤區(qū): ??藏孩子制造既定事實(shí) ??當(dāng)著孩子互相詆毀 ??偽造債務(wù)降低對(duì)方經(jīng)濟(jì)評(píng)分 ??法律專(zhuān)家建議: ????提前做「撫養(yǎng)權(quán)評(píng)估測(cè)試」 ????準(zhǔn)備《孩子成長(zhǎng)計(jì)劃書(shū)》 ????離婚后設(shè)置3個(gè)月適應(yīng)期 ??溫馨提示: 法庭上看的是「誰(shuí)能給孩子更好的未來(lái)」 而不是「誰(shuí)更恨對(duì)方」 ??正在經(jīng)歷的媽媽爸爸們別怕! 我們陪你走過(guò)最難的路?
??【寒冬催債到春暖花開(kāi),227萬(wàn)尾款終和解!】 從臘月??追到三月??,張老師化身“談判超能戰(zhàn)士”, 一邊盯退稅,一邊催財(cái)務(wù),硬是把“等通知”變成“四月份到賬”! 付老板:這波不虧,錦旗已備好!
哪些方法可以有效中斷訴訟時(shí)效? 如何規(guī)范并及時(shí)發(fā)出催繳通知? 已保存的證據(jù),會(huì)被法院認(rèn)可嗎? 過(guò)了訴訟時(shí)效,還有補(bǔ)救方法嗎? 調(diào)解中心+律師團(tuán)隊(duì)+催收系統(tǒng)+定制方案, 通過(guò)和解可以快速解決20%—60%的欠費(fèi)問(wèn)題,已幫助500+物業(yè)/供暖公司成功收繳2億元
物業(yè)公司面臨重重難題:如何有效中斷訴訟時(shí)效?如何規(guī)范并及時(shí)發(fā)出催繳通知? 過(guò)了訴訟時(shí)效,怎么補(bǔ)救?6月19日第51期《物業(yè)費(fèi)高效收繳》講座給你解答!專(zhuān)業(yè)和解團(tuán)隊(duì)+律師+催收系統(tǒng)+定制方案,專(zhuān)注物業(yè)行業(yè)解決方案8年,幫你把呆賬變利潤(rùn),已幫助500+物業(yè)/供暖公司成功收繳2億元!
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