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內(nèi)容：私人打欠條的有效期一般都是三年，即使遇到法律規(guī)定的訴訟時(shí)效中止或中斷的事由，恢復(fù)訴訟時(shí)效后，其中連續(xù)間隔也是不超過三年的,3、訴訟時(shí)效中止的情況當(dāng)債權(quán)人向債務(wù)人主張債權(quán)，或者債務(wù)人主動(dòng)履行部分債務(wù)時(shí)，訴訟時(shí)效中止，訴訟時(shí)效中斷，屆時(shí)會(huì)重新計(jì)算,倘若在訴訟時(shí)效中，發(fā)生法定的訴訟時(shí)效中斷或中止的事由，有效期也是會(huì)超過三年的,如果在訴訟時(shí)效中，發(fā)生了法定的訴訟時(shí)效中斷或中止的事由，有效期很可能超過三年,1、欠條中規(guī)定還款日期的情況根據(jù)《民法總則》有關(guān)規(guī)定，欠條中約定了還款期限的，應(yīng)從按照約定的還款到期日開始計(jì)算，一般情況下，為期三年,那么私人打欠條有效期是多久呢。
元甲交通律師律師2023.07.12859人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：總結(jié)起來，工地老板欠錢的問題并不容忽視，我們需要采取一系列的措施來維護(hù)自己的權(quán)益,在追討欠款前，你需要確保擁有足夠的證據(jù)來證明自己的權(quán)益,非法律途徑包括以下幾種方式：1.曝光工地老板：你可以將工地老板的行為曝光在社交媒體上，讓更多人知道他的欠薪行為，增加輿論壓力,2.集體維權(quán)：如果你和其他工人一起遇到了欠薪問題，可以組織起來共同維權(quán)，通過集體行動(dòng)來增加對(duì)工地老板的壓力,律師具有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，可以為你提供合理的法律建議，并幫助你制定合理的追討欠款計(jì)劃。
林艷英律師2023.11.21299人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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沒簽勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資怎么辦？
內(nèi)容：如果您沒有簽署勞動(dòng)合同或者您的老板沒有按時(shí)支付您的工資，您的權(quán)利將會(huì)受到侵犯,如果您的老板沒有按時(shí)支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī)，您可以依靠法律援助來維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動(dòng)合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動(dòng)監(jiān)察部門的力量來保護(hù)自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時(shí)支付您的工資，他將會(huì)受到處罰,勞動(dòng)監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中，勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時(shí)間等信息。
陳明月律師2023.06.26467人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答你好，你可以主張你的勞動(dòng)報(bào)酬，如果公司不支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以訴訟，勞動(dòng)法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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工地老板欠錢不還怎么辦最有效的方法,工地老板欠工人錢不給怎么辦
內(nèi)容：6、工地欠錢不給的解決方法如下：最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資,最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資,工地老板欠工人錢不給，可以通過以下方式索要工資：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,2、工地老板欠工人錢不給，可以通過以下方式索要工資：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
張蕓律師2023.11.20415人收看
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吳夢(mèng)云律師
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擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容：法律主觀：建筑單位不能將工程發(fā)包、分配給個(gè)人，建設(shè)單位將工程發(fā)包、分包給個(gè)人是違法行為,法律主觀：個(gè)人是不能承攬建筑工程施工分包工程業(yè)務(wù)的,2、法律主觀：個(gè)人是不能承攬建筑工程施工分包工程業(yè)務(wù)的,法律主觀：違法， 建設(shè)工程合同 承包人應(yīng)以自己的設(shè)備，技術(shù)和勞力完成工程，不得將自身承包的項(xiàng)目轉(zhuǎn)包或肢解分包給他人，承包人違反規(guī)定訂立的轉(zhuǎn)包合同無效,建設(shè)工程合同中對(duì)總包分包轉(zhuǎn)包有以下規(guī)定：總承包人不得將其承包的全部或部分工程轉(zhuǎn)包、分包給其他單位或個(gè)人，但是雙方合同另有約定的除外。
李楠楠律師2023.11.10605人收看
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于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：有些勞動(dòng)者就遇到了私人老板遲遲不發(fā)工資的情況對(duì)方一直采用“拖”字決 ...那么工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.04.281708人收看
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龍珊律師
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私人之間股權(quán)代持協(xié)議,私人之間股權(quán)代持協(xié)議怎么寫
內(nèi)容：私人間股權(quán)代持協(xié)議應(yīng)明確雙方在合作中的權(quán)益和責(zé)任,私人之間股權(quán)代持協(xié)議還應(yīng)考慮合作雙方的退出機(jī)制,私人之間股權(quán)代持協(xié)議的簽署意味著一種特殊的合作關(guān)系的形成，需要雙方在合作過程中保持良好的溝通和合作，共同努力實(shí)現(xiàn)協(xié)議中的目標(biāo)和理念,只有通過堅(jiān)定的合作，私人之間股權(quán)代持協(xié)議的潛力才能充分發(fā)揮，為雙方帶來更大的利益,在私人之間進(jìn)行股權(quán)代持協(xié)議的時(shí)候，雙方應(yīng)明確協(xié)議的目的和范圍,在股權(quán)代持協(xié)議中，雙方達(dá)成一致意見，秉持著合作共贏的原則，共同發(fā)展和管理股權(quán)。
吳夢(mèng)云律師2023.11.02823人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容：包工頭拿了工程款不給工人若是給單位工作建立了勞動(dòng)關(guān)系的，不給工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向人民法院提起勞動(dòng)訴訟,5、如果發(fā)包人拖欠工程款，承包人可以采取以下幾種方式來討要：協(xié)商催收：承包人可以通過電話、信函、上門等方式，與發(fā)包人進(jìn)行友好協(xié)商，明確欠款數(shù)額、原因和還款期限，盡量達(dá)成書面協(xié)議，并要求發(fā)包人提供擔(dān)保或抵押物,4、工地老板拖欠工程款的可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者直接提起訴訟的方式討要，當(dāng)事人如果要提起訴訟，需要注意原告要與案件有直接利害關(guān)系，要有明確的被告，要有具體的訴訟請(qǐng)求及事實(shí)和理由等。
孔孟廷律師2023.12.19344人收看
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王學(xué)瑞律師
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工地受傷骨折怎么跟老板談賠償,工地受傷骨折賠償流程
內(nèi)容：在工地干活受傷骨折后怎么向老板討要賠償1、可以對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定，并根據(jù)工傷等級(jí)要求其賠償，如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等,與老板談判賠償?shù)牟襟E與策略1、收集證據(jù)：受傷者應(yīng)盡快收集與事故相關(guān)的證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、照片、證人證言等，以證明受傷和事故的原因,工地受傷骨折怎么跟老板談賠償如果老板人品好，愿意坐下來同受傷勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成雙方都沒有異議的工傷賠償金額，那就可以按協(xié)商的條件賠償，解決這個(gè)問題。
崔玉君律師2023.08.188437人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定明確的協(xié)議條款并認(rèn)真簽字確認(rèn)，以確保自己的權(quán)利和義務(wù)得到法律保護(hù)和認(rèn)可,確保當(dāng)事人簽字確認(rèn)無誤當(dāng)事人在簽訂私人手寫協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保自己簽字確認(rèn)無誤,三、私人手寫協(xié)議的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施為了確保私人手寫協(xié)議的有效性和合法性，當(dāng)事人可以采取以下法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施：提前了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定當(dāng)事人在簽訂私人手寫協(xié)議之前，應(yīng)該了解國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，特別是關(guān)于所涉及到的民事行為的有效性、合法性和可行性等方面的規(guī)定。
許瑞林律師2023.10.17322人收看
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劉曉紅律師
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內(nèi)容：總之，當(dāng)遇到工地老板有催告問題時(shí)要明確其收款目的、盡快采取行動(dòng)、根據(jù)法律尋找方法并尋找?guī)椭际潜匾牟襟E之一,如果遇到工地老板有催告問題而不能解決的情況下就應(yīng)尋找?guī)椭⒏鶕?jù)情況采取適當(dāng)?shù)姆绞教幚韱栴},２、如果工地欠錢不給，可以采取以下措施解決：與工地方進(jìn)行溝通：首先應(yīng)該與工地方進(jìn)行溝通，了解欠款的原因和解決方案，并盡可能達(dá)成解決方案,一般來說，當(dāng)發(fā)現(xiàn)工地老板有債務(wù)問題時(shí)，應(yīng)立即采取行動(dòng),２、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理。
趙金保律師2023.08.081109人收看
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楊一凡律師
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內(nèi)容：昨日，成都中院對(duì)外公布一起由檢察機(jī)關(guān)抗訴因未簽訂書面勞動(dòng)合同而引發(fā)的要求雙倍賠付工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。案件回放員工沒簽勞動(dòng)合同索賠雙倍工資被駁回2008年11月，何某到一家公司工作，公司為員工辦理了社保等，并派人通知員工簽訂勞動(dòng)合同。何某在多數(shù)員工與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，既未與公司簽訂勞動(dòng)合同，也未明確表示拒簽。“勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同不是用人單位免除其未簽訂書面勞動(dòng)合同法律責(zé)任的理由。那么員工自己不簽勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11940人收看
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內(nèi)容：和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。其他的工作內(nèi)容就應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)里面就出現(xiàn)了你處理這個(gè)事件的關(guān)鍵性的東西，因?yàn)槟闶墙o私人老板打工，應(yīng)該是沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有購買工傷保險(xiǎn)。工傷認(rèn)定之后在當(dāng)?shù)靥崞饎趧?dòng)仲裁，若未簽訂勞動(dòng)合同，可以同時(shí)主張未簽訂勞動(dòng)合同的月份雙倍工資，最多11個(gè)月的雙倍工資。對(duì)仲裁結(jié)果不滿，方能提起訴訟。那么在私人老板打工受工傷怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.09613人收看
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答私人老板不簽合同是違法的。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果私人老板不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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任冰峰律師
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