工傷以外的費用由用人單位來支付。法律并沒有規(guī)定醫(yī)保范圍以外的醫(yī)療費由誰承擔，但根據(jù)法理來說，應(yīng)該是用人單位承擔。有關(guān)工傷醫(yī)療待遇外的費用情況，一般包括無法由工傷保險報銷的相關(guān)費用，具體情況可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)認定情況來進行處理，涉及主觀期工傷保險無法進行保險報銷的費用，一般必須由用人單位進行承擔。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。