你好 我在一個診所上班,試用期,前半個月沒得假期合理嗎 還有就是 必須干滿一個月才有工資合理嗎



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北京市元甲律師事務所
內容:年底雙薪,也就是所謂的第13個月工資,有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資,但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍,是國外企業傳過來的一種薪酬方式。有的企業是合同中與職工約定,干滿12個月,或者到年底的時候,可以享受第13個月的工資。國家立法中并沒有關于第13個月工資的任何規定,所以第13個月工資給付的額度,是基本工資還是全額工資,或者還是獎金,完全要根據企業與員工的約定,或者企業薪酬福利政策的規定來確定。那么年底雙薪怎么算,年底雙薪和年終獎一樣的嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容:每個人是不一樣的,我把公式告訴大家:住房公積金=本人月工資乘以12%,月工資=職務工資+軍銜工資+軍齡工資+軍人職業津貼+工作性津貼+生活性補貼,當然也包括獎勵工資,三是回鄉生產補助費這個只是發給農村戶籍的,城鎮戶口是沒有的,也是按照服役年限來計算的,干滿1年按照1.5個月基本工資來發,四是一次性退役金這個是發給不安置工作的,自謀職業的,這個部分城里和農村都是有的,這個不是地方發,是在你退役的時候,由部隊統一發,標準是4500元/年,如果是12年,就是54000元。
擅長:交通事故
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北京天用律師事務所
內容:國內保險公司對自己的保險業務員都實行的是代理人制度,雙方只是非常簡單的代理合同關系,代理人不是公司的雇員,沒有底薪,更無權享受公司及社保的福利待遇。有的保險公司進行改革規定,不管是誰,只要在公司干滿六年,或達到一定級別,為公司有特殊貢獻的代理人,都可與公司簽訂正式的勞動合同,代理人從原來與公司的“業務代理關系”,變為“聘用關系”,并有固定底薪,正式簽訂勞動合同和享有國家規定的社會福利保障。保監會就有領導指出:保險代理人沒有歸屬感,是一支短期隊伍,這恰恰與保險公司發展的長期戰略相悖。那么勞動合同法中代理公司的職工。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容:如果是剛進公司還沒干滿一個月的根據實際情況試用期離職工資的結算時間應該從試用期工資離職時結算。如果是過了試用期的正式員工離職當月未干滿一個月的勞動者也不知道用人單位給自己的工資對不的可以參考下國家規定的工資計算方法,國家規定的日工資計算方法,系數應該是21.75天/月。
擅長:交通事故
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擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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擅長:婚姻家庭
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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擅長:交通事故
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擅長:婚姻家庭
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擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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