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2022-04-08 20:00:39
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律師介紹
內容：人們在平時都會關心職工福利費 應付職工薪酬是否包含該項內容這個問題，根據我國有關規定來看，職工的福利費書屬于應付職工薪酬的，需要按照相應的科目進行計算，福利費包含了各項先進補貼和非貨幣性福利，比如社會保險、住房公積金、統一供應午餐等等，因此在平時可以多多關注本企業的福利待遇。那么職工福利費是不是應付職工薪酬。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：母親名下福利房由小兒子出資購買,其它子女有繼承權嗎根據我國物權法相關規定，如果在父母生前已經將房產過戶給其中一個子女的話，這個房屋的所有權就已經被轉移到這個指定的子女下面，而其他的子女是沒有權利享有的,3、如果父親將單位的福利房過戶到本人的名下，那么就屬于遺產的范圍，按照相關法律規定，有遺囑的按遺囑繼承，沒有遺囑的按照法定繼承方式繼承，如果沒有買下福利房的產權，那么單位的福利房就無法作為遺產被繼承,本案中，即使父母沒有遺囑，房屋也應當由子女繼承，父母的兄弟姐妹無繼承權。
孔孟廷律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：上海法律網勞動律師認為，根據《勞動法》的規定，用人單位和勞動者之間應通過簽訂勞動合同來確定勞動關系。對于未簽訂勞動合同，但已形成了事實勞動關系的，我國勞動保障法律法規規定，可依照有關勞動法規享受應有待遇。勞辦發［1996］238號對《關于臨時工等問題的請示》的復函規定：《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對正式職工而言的臨時工名稱已不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同，并依法為其建立各種社會保險，使其享受有關福利待遇。那么事實勞動關系是否應當享受相關的福利待遇？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：收養孤兒、殘疾未成年人或者兒童福利機構撫養的查找不到生父母的未成年人，可以不受前款和本法第一千零九十八條第一項規定的限制。第一千一百零一條有配偶者收養子女，應當夫妻共同收養。第一千一百零二條無配偶者收養異性子女的，收養人與被收養人的年齡應當相差四十周歲以上。第一千一百零四條收養人收養與送養人送養，應當雙方自愿。收養八周歲以上未成年人的，應當征得被收養人的同意。收養福利院兒童的收養人需同時具備下列條件：有撫養教育被收養人的能力;未患有醫學上認為不應當收養子女的疾病;年滿30周歲。那么武漢福利院收養條件是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：全國工會職工福利新規規定了逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品、節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。高消費性娛樂和健身活動或者違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、補貼是不允許發放的。根據《基層工會經費收支管理辦法》第四條第四款用于基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。那么最新工會職工福利發放規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：單位福利房算夫妻共同財產嗎單位福利房是不是夫妻共同財產，要依據福利房取得的時間而定，如果是在夫妻關系存續期間取得的，或者是婚前取得婚后約定歸雙方共同所有的，就是夫妻共同財產。夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有約束力。房改房與福利房有什么區別1、房改房又叫已購公房，是指享受國家房改優惠政策的住宅。那么單位福利房算夫妻共同財產嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：職工福利費，工會經費和職工教育經費的稅前扣除標準分別是：1、職工福利費是工資薪金總額的14%；2、工會經費是是工資薪金總額的2%；3、職工教育經費是工資薪金總額的2.5%；職工教育經費方面，為鼓勵企業加強職工教育投入，《企業所得稅實施條例》規定，除國務院財稅主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。那么2022職工福利費的扣除標準是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：如今人們想要收養孩子的，往往都是到當地的福利院進行收養，在滿足條件的情況下，還需要辦理收養手續，這樣才能成立合法的收養關系。《民法典》第一千零九十八條規定，收養人應當同時具備的條件為：無子女、有撫養教育被收養人的能力、未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾病、年滿30周歲。無子女是收養人應具備的重要條件之一，這是根據計劃生育政策制定的。為了防止借收養之機達到多子女的目的，所以本條規定收養人只有在無子女的情況下才能收養子女。這里所稱的“無子女”，是指收養人既沒有親生子女，也沒有養子女和形成實際撫養關系的繼子女。那么去福利院收養條件都有哪些？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：2、相關法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金、勞務報酬;(二)生產、經營、投資的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同財產，有平等的處理權。那么部隊福利房是夫妻共同財產嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：所謂的福利院是指民政部門設立的專門收容、撫養父母已經死亡的、其他親屬無力撫養的孤兒以及查找不到生父母的棄嬰、兒童的社會組織。《民法典》第一千零九十四條規定：下列個人、組織可以作送養人：(一)孤兒的監護人;(二)兒童福利機構;(三)有特殊困難無力撫養子女的生父母。關于福利院送養棄嬰的條件，還有作為收養人應具備的條件大概就是這樣的。那么福利院送養棄嬰的條件有哪些？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：法律主觀：買賣職工福利房辦理過戶手續需要在取得完全產權后攜帶身份證、戶口本、結婚證、購房合同、房屋產權證等資料到房產交易辦理房產證過戶，房產局給回執單，按照回執單日期繳納稅金，稅金繳納完畢后領取房產證完成過戶,3、法律主觀：買賣職工福利房辦理過戶手續需要在取得完全產權后攜帶身份證、戶口本、結婚證、購房合同、房屋產權證等資料到房產交易辦理房產證過戶，房產局給回執單，按照回執單日期繳納稅金，稅金繳納完畢后領取房產證完成過戶。
張旭律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：房子婚前屬于男方福利分房婚后倆人共同買下房子屬于誰的因夫妻離婚而涉及房改房屋的歸屬時，該房屋應作為夫妻共有財產，雙方都有權分得該房，不能因一方參加了某一方單位的房改為由，限制另一方對該房屋的請求權。關于一方的福利分房是夫妻共有嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：根據《中華人民共和國收養法》的有關條款，領養者須符合下列條件：1、無子女;2、有撫養、教育被收養子女的能力;3、年滿三十周歲;4、有配偶者須夫妻共同收養，無配偶的男性收養女孩，收養人與被收養人的年齡應相差四十周歲以上;5、收養人只能收養一名子女。但父母對未成年人有嚴重危害可能的不受此限制。如果配偶一方死亡，另一方送養未成年子女的，死亡一方的父母有優先撫養的權利。中華人民共和國收養法當中對于去福利院領養孩子的條件這一問題就有著明確的規定。那么去福利院領養孩子的條件是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：去福利院領養小孩需要什么手續首先，收養人需要向收養登記機關提交希望領養孩子的申請書，其中需要寫清楚想要收養原因和目的，同時還要作出保證，健康撫養被收養人，不遺棄、不虐待被收養人。如果收養人是單身男子則要求收養人與被收養人的年齡應相差四十歲以上。審查收養人和被收養人是否滿足國家收養法的相關規定。經審查符合，收養登記機關會在30日內對收養人和被收養人進行收養登記，發送收養證書，收養關系在發放收養證當天成立。那么去福利院領養小孩需要什么手續。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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“天下難事必作于易，天下大事必作于細”（出自《道德經》）體現了老子“由易入難、由細至大”的哲學思想，對企業管理具有深刻的啟發意義。 1. 戰略層面：分解目標，化難為易 啟示：宏大目標需拆解為可執行的小步驟。 應用：將長期戰略分解為階段性目標（如年度/季度計劃），降低執行難度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”，通過關鍵結果（KR）的細化推動總體目標（O）實現。 案例：豐田的“精益生產”通過持續小改進（Kaizen）實現效率質變。 2. 執行層面：注重細節，夯實基礎 啟示：細節決定成敗，系統性工程依賴每個環節的精準落實。 應用： 建立標準化流程（SOP），確保基礎動作規范（如麥當勞操作手冊）。 通過“PDCA循環”（計劃-執行-檢查-改進）持續優化細節。 案例：華為“狼性文化”中強調“點滴積累”，連會議紀要的格式都嚴格規范。 3. 創新層面：從小處切入，漸進式突破 啟示：顛覆性創新往往始于微小的改進。 應用： 鼓勵員工提出“微創新”（如生產線工具改良）。 采用“MVP（最小可行產品）”模式快速試錯（如微信初期僅聚焦通訊功能）。 案例：亞馬遜從在線書店擴展到全球巨頭，每一步都基于用戶需求的細微洞察。 4. 團隊管理：培養“積微成著”的思維 啟示：員工能力提升和企業文化塑造需從小事積累。 應用： 通過“1%進步法則”（每日改進1%）培養團隊習慣。 用“小事賦能”：讓員工從負責具體任務中獲得成就感。 案例：星巴克通過“伙伴文化”（如尊重每位員工的意見）提升凝聚力。 5. 風險控制：防微杜漸，規避系統性風險 啟示：小問題可能引發大危機，需早期干預。 應用： 建立“風險預警機制”（如財務現金流周報、客戶投訴24小時響應）。 推行“5Why分析法”追溯問題根源（如豐田生產線故障排查）。 6. 領導力：以身作則，從小事傳遞價值觀 啟示：領導者通過細節行為影響組織文化。 應用： 高管參與基層工作（如阿里“百年湖畔”新員工培訓）。 通過“象征性行動”傳遞價值觀（如任正非自己排隊打車體現平等文化）。 老子的智慧提醒企業：偉大源于對簡單的堅持，卓越來自對細節的執著。在VUCA（多變、不確定、復雜、模糊）時代，這一思想更能幫助企業穩扎穩打，構建長期競爭力。
《孟子》中的許多思想可以應用于現代企業管理，尤其在領導力、團隊建設、人本管理等方面具有重要啟示。 《孟子•公孫丑下》中講到："天時不如地利，地利不如人和。" 企業管理中，企業成功的關鍵之一在于內部和諧（"人和"），而非僅依賴市場機遇（"天時"）或地理位置（"地利"）。 強調團隊凝聚力、企業文化建設和員工關系管理的重要性。例如，谷歌通過開放的企業文化和員工福利提升"人和"。
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