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公司合并裁員多少是合法的

2022-03-25 14:55:57
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大律云律師團 律師
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大律云律師團
2025-07-19 16:10:38
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 選擇正規收債公司 合法合理是關鍵

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    選擇正規收債公司 合法合理是關鍵

    內容：以深圳追債人追債公司來說，公司成立已經有幾年了，有工商部門的合法營業執照，而且擁有一批專業的追債師。公司都有一套嚴格的制度，禁止非法催債，追債師都是經過專業培訓，且身經百戰，三十六計輪番上，直到要回欠賬為止。盡管有違法事件的發生，損害了行業的發展，但并不妨礙正規公司的良性發展。廣大客戶在選擇收債公司時，需要多做對比，了解追債公司的實力之后才進行委托。一般一個正規的收債公司是有其資格證書的，且制度完善，且討債過程合理合法，不會給債主添麻煩。正規的收債公司接受客戶委托后，會首先經過詳細調查，確定欠債人是否有償還能力，從而針對性確定討債方案。那么選擇正規收債公司。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.02.10608人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

    內容：但是若是公司有證據證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。不過，按照《勞動合同法》第41條規定，用人單位裁員應當優先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據《勞動合同法》第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補償標準一、非試用期員工裁員補償標準依據我國相關法律的規定非試用期裁員的要依據員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。

    李楠楠律師
    2022.05.087879人收看

  • 孔孟廷律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答公司企業該在出現下列情形時合法裁員：1、生產經營發生嚴重困難，經變革后，仍然需要裁員的；2、不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力，需要依法進行破產的；3、公司企業合法裁員的其他法定情形。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

  • 產假期間公司裁員如何賠償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    產假期間公司裁員如何賠償

    內容：產假期間公司裁員如何賠償公司進行經濟性裁員的，女職工在產假期間的，不能裁員的，如果裁員要支付雙倍的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    馮清琴律師
    2022.03.28228人收看

  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭

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  • 公司裁員補償2023標準是多少

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    公司裁員補償2023標準是多少

    內容：一、公司裁員補償2023標準是多少的相關法律規定根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司在解除勞動合同或者終止勞動合同時，應當按照法律規定向被裁員工支付一定的經濟補償,在我國，根據相關勞動法律法規，公司裁員時需要對被裁員工進行相應的經濟補償,具體標準如下：1）根據員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償,根據小明的勞動合同和在公司的工作年限，公司應當支付他三個月的工資作為經濟補償。

    段建國律師
    2023.09.11960人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 公司法人私自對外擔保是不是合法的

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    公司法人私自對外擔保是不是合法的

    內容：一、公司法人私自對外擔保是不是合法的1、不合法，公司做擔保人的規定條件公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的，不得超過規定的限額；2、公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議，前款規定的股東或者受前款規定的實際控制人支配的股東；3、不得參加前款規定事項的表決。

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    2022.03.31576人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 公司債務轉讓如何處理,公司債務轉讓如何處理合法

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    公司債務轉讓如何處理,公司債務轉讓如何處理合法

    內容：綜上所述，處理公司債務轉讓需要全面考慮各方面因素，包括債務性質、合作伙伴、流程與條件、后續管理與法律風險等,在處理公司債務轉讓時，以下幾點是需要關注的重要因素：1.明確債務規模與性質：首先，企業需要仔細審視自身的債務情況，包括債務規模、債務種類(如銀行貸款、債券等)、到期日和利率等,3.債務轉讓的條件與流程：債務轉讓涉及一系列法律程序與合同事宜，企業需要與相關律師、審計師等專業人士進行合作，確保債務轉讓的合法性和有效性。

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    2023.12.13649人收看

  • 崔玉君律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 答公司合并裁員多少都是合法的。現行法律對裁員的人數尚無明確要求，只要符合法定條件即可裁員。具體條件即企業發生了重大的變故，需要進行裁員，來維持企業正常的生產經營。作為用人單位，應該采取提前通知員工的方式，接受員工的意見之后，才可以進行裁員，提前通知的時間應該為提前三十天。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員。

  • 民間借貸公司如何選擇？合法的民間借貸公司是什么樣的

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    民間借貸公司如何選擇？合法的民間借貸公司是什么樣的

    內容：民間借貸公司出借人明知借款人是為了進行非法活動而借款的，如違法提供賭資、提供走私資金、為涉嫌犯罪的人提供逃跑的資金等，其借貸關系不予保護;對雙方的違法借貸行為，可收繳財產、罰款、拘留;涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。但是公民與企業之間的借貸屬于合法的民間借貸，如公民將錢借給企業，或者企業將錢借給公民均屬于合法的民間借貸行為。出借者將會追究法律責任。那么民間借貸公司如何選擇？合法的民間借貸公司是什么樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.02.10384人收看

  • 林艷英律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 臨時工被裁有補償嗎_公司裁員臨時工有賠償嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    臨時工被裁有補償嗎_公司裁員臨時工有賠償嗎

    內容：公司裁員臨時工有賠償嗎如果公司裁員是合法的，且臨時工具有法定過錯的，是沒有補償的。廠裁員臨時工有補償嗎廠裁員臨時工有補償嗎依據勞動合同法的規定工廠對人員進行裁減時如果臨時工與用人單位簽訂了勞動合同的臨時工被栽后有經濟補償的。

    黃東潔律師
    2022.05.082623人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 對于追債公司討債合法嗎收賬公司要賬公司要了

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    對于追債公司討債合法嗎收賬公司要賬公司要了

    內容：追債公司討債合法嗎收賬公司要賬公司一，追債公司討債合法嗎收賬公司要賬公司合法嗎?小編認為，這種情況可以咨詢中國追債網，畢竟該公司是由債務追討律師整合的專業要賬公司,通過合法的途徑要賬、收債討債、追債清債、催債要賬公司，專業清繳各類疑難債務糾紛,所以大家選擇正規要債公司理性追債才是明智之舉。那么對于追債公司討債合法嗎收賬公司要賬公司要了。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.02.10981人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 未婚生子公司開除合法嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    未婚生子公司開除合法嗎

    內容：未婚生子公司開除合法嗎不合法。我國勞動法及勞動合同法中均有女職工在孕期、產期、哺乳期內不得解除勞動合同的規定，該規定并未將未婚女職工排除在保護范圍之外。什么情形可以辭退員工《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。那么未婚生子公司開除合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 龍珊律師

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  • 哺乳期內合同到期公司不續簽合同合法嗎內

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    哺乳期內合同到期公司不續簽合同合法嗎內

    內容：第條勞動合同期滿有本法第條規定情形之的勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是本法第條第項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。那么哺乳期內合同到期公司不續簽合同合法嗎內。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.02.10204人收看

  • 劉曉紅律師

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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 收債權的正規公司合法嗎，有哪些相關的規定？

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    收債權的正規公司合法嗎，有哪些相關的規定？

    內容：2、了解清楚要賬公司收費方式，最好不要相信先收費后辦事的方式，因為很多不正規的討債公司，收了錢之后，不做事也沒辦法。那么收債權的正規公司合法嗎，有哪些相關的規定？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.02.10428人收看

  • 馮清琴律師

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  • 追債公司合法嗎 是根據什么來收費的

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    追債公司合法嗎 是根據什么來收費的

    內容：追債公司合法嗎追債公司合法嗎近年來，隨著市場經濟的發展，各種經濟債務糾紛大量增加。討債公司的存在，不僅擾亂企業、事業單位和公民正常的生產、工作和生活秩序，危害社會治安，而且助長了地下非法討債活動，在社會上造成不良影響。那么追債公司合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.02.10539人收看

  • 吳夢云律師

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  • 如何杜絕暴力追債 選合法要債公司

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    如何杜絕暴力追債 選合法要債公司

    內容：關于暴力討債的負面新聞一出現，就讓人們從心里厭煩。暴力追債損害的不僅是欠債人的利益，更是大多數合法追債公司的利益。要知道，蜚短流長是很可怕的。暴力討債、脅迫逼債這樣的負面消息一旦傳播開來，讓欠債人惶恐不安，更是讓社會人士對追債公司失去信任。當初，深圳追債人公司成立起來，是經過市場的多方考察的。深圳一帶機會多，人流量較大，關于經濟糾紛的案子很多，欠債討不回的事件經常發生。正是本著為客戶解憂，為市場排難的想法，該公司才在工商局認證，專門成立了一家追債公司。公司制度完善，每個前來的客戶都可以了解公司的情況，關于討債的案例，了解公司是通過什么方法要債。那么如何杜絕暴力追債。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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  • 公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎

    內容：公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第二十五條規定除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

    陳宗瓊律師
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  • 郭銘芝律師

    主任律師
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