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答法人沒有這權利拒絕提供賬目，但是股東也沒有這個權利隨意查賬，如果出現這種情況，第一，召開股東大會，所有股東表決，如需查賬選出一個代表出來或委托會計事務所審計；第二，以懷疑公司是否正常經營，是否正在損害股東利益為由，到法院起訴，申請審計查賬提供資料；第三，公的不行，那只有私了了，具體怎么做就看你自己了，說大天股東查賬天經地義，當然你股份少，又未取得大多數股東同意除外；第四，嚴重懷疑侵害股東自己利益，法人，公司未出具有利的證據，股東可以退股，防止自己權益持續受到損失《中國人民共和國合同法》 第三條 合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
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答在工廠上班不小心被機器壓斷了一個手指的，屬于工傷，可以要求工傷待遇，向勞動部門申請工傷認定 。勞動部門認定工傷并治療終結、傷情基本穩定后，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。根據鑒定的傷殘等級，由職工向所在單位和工傷保險部門申請工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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答如果是同類或者類似商品申請注冊的商標與別人已注冊商標相同或近似，則不能注冊；如果商品種類既不相同也不類似，則可以注冊；如果商標為馳名商標，即使是不同種類亦不相似商品申請注冊與該馳名商標相同或者相似的商標，也不能注冊。《中華人民共和國商標法》第三十條 申請注冊的商標，凡不符合本法有關規定或者同他人在同一種商品或者類似商品上已經注冊的或者初步審定的商標相同或者近似的，由商標局駁回申請，不予公告。第三十一條 兩個或者兩個以上的商標注冊申請人，在同一種商品或者類似商品上，以相同或者近似的商標申請注冊的，初步審定并公告申請在先的商標；同一天申請的，初步審定并公告使用在先的商標，駁回其他人的申請，不予公告。第三十二條 申請商標注冊不得損害他人現有的在先權利，也不得以不正當手段搶先注冊他人已經使用并有一定影響的商標。
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答1、養老保險繳費比例：單位16%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。2、醫療保險繳費比例：單位8-10%，個人2%。3、失業保險繳費比例：單位0.5-1%，個人0.2-0.5%。4、工傷保險繳費比例：單位0.2-1.9%，個人無須繳費。5、生育保險已經并入醫療保險，不再單獨繳納。6、住房公積金：單位繳費比例5%-12%，個人繳費比例5%-12%《中華人民共和國社會保險法》第十二條 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。第五十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
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答父母離婚小孩八周歲可以自己選擇跟隨誰生活，因為八周歲以上的孩子為限制民事行為能力人，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條 夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面離婚協議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。離婚協議應當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的意見。第一千零七十九條 夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如果感情確已破裂，調解無效的，應當準予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應當準予離婚：1、重婚或者與他人同居；2、實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；3、有賭博、吸毒等惡習屢教不改；4、因感情不和分居滿二年；5、其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應當準予離婚。經人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚。
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答工傷的處理應先申請工傷定，再申請工傷等級鑒定、停工留薪期，再進行具體數額的索賠。 10級工傷所得的賠償： 1、醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費 2、一次性傷殘補助金：7個月的本人工資 3、一次性醫療補助金：1個月的本人工資 4、一次性傷殘就業補助金：4個月的本人工資×4個月 另外，單位是否為購買了社保，如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔;且如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資，差額部分由單位補齊。《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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答男性靈活就業人員的退休年齡和男性職工一樣都是60周歲，而女性靈活就業人員則比女職工退休晚五年，分別是55歲和50歲。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人退休年齡條件是男年滿60周歲，女年滿50周歲。《勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》第三條靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。
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答具有法律效果。能夠約束雙方當事人。勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，依法協商達成的規范雙方權利和義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律形式。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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答1、養老保險是按年限累計的，養老保險只有在繳滿15年才能在退休后領取終身養老金。如果中途斷繳可以補續，但可能影響退休后的養老金待遇。2、醫療保險是所有保險中最實用也是最重要的，醫療保險有三個月的緩沖期。如果超過3個月沒有續保，則連續繳費年限就會清零。3、失業保險一般人是不去領的，因為比較麻煩，如果你是自動辭職失業保險是領不到的。所以一般影響不大。4、生育保險斷交是不能享受生育保險的待遇的，因為生育保險一般是繳納滿12個月，并繼續繳納的人才能享受。5、工傷保險是單位為員工繳納的，在沒有工作期間斷交是沒有任何影響的，但是在工作過程中是必須處于參保狀態才能得到保障。6、公積金中斷期間會影響申請公積金貸款。《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
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答養老保險不交，可以退個人賬戶資金。《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
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