-
答當事人未滿18歲就進工廠，如果是16周歲以下的未成年人則屬于童工，如果是16周歲到18周歲的未成年人屬于未成年工。任何單位不準使用童工，但是單位可以依法使用未成年工。法律依據：《禁止使用童工規定》第二條
國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
-
答當事人被騙，可以親自到公安機關報警；如果詐騙公私財物超過當地的受案標準的，可以由公安機關立案偵查。詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。《中華人民共和國刑法》 第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
-
答假的。被人起訴到法院，法院會直接送達紙質的訴訟狀、傳票，需要簽收的，而不是用短信通知，騙子用短信，告訴的是電話，不要聯系，都是騙子。就是真被起訴，是到當地法院，而不是外地法院。《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十五條 人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
-
答企業在簽合同的時候，一定要牢記簽署設備租賃合同注意事項，看清每一個條款，要求出租方提供營業執照，詳細了解設備情況，并在合同中注明設備維修責任，明確設備交付時間和地點。最后，確定合同條款無誤后，雙方都要簽字蓋章。具體如下所述：1、簽訂合同讓專業的人去專業的人對工地的需求，設備的性能，租賃的價格了然于心，所以簽訂合同最好交給企業內比較有經驗的人去做，避免被欺詐。2、了解自身需求，了解租賃設備情況在簽訂合同時，要了解機械設備的情況，例如使用程度，是否嚴重損壞，發動機的性能如何等，千萬別因為看到設備外觀感覺比較新就沒有開機試車，以免吃了啞巴虧。3、看清每一條條款，做到心中有數簽訂合同時，對于自己疑惑的地方一定要詢問清楚，雙方有歧義的地方一定要白紙黑字寫出來，同時還要仔細看清楚每一項條款，做到心中有數。4、要求出租方提供營業執照、租賃資質等在租賃合同中，出租方應向承租方提供出租方的營業執照、租賃資質、機組人員操作資格，以及建委和特種設備檢測中心審發的各種有效證件和拆裝單位的拆裝資質證書復印件。《中華人民共和國民法典》第七百零七條 租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式。當事人未采用書面形式，無法確第七百零七條 租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式。當事人未采用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。定租賃期限的，視為不定期租賃。第七百一十條 承租人按照約定的方法或者根據租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損耗的，不承擔賠償責任。第七百一十五條 承租人經出租人同意，可以對租賃物進行改善或者增設他物。承租人未經出租人同意，對租賃物進行改善或者增設他物的，出租人可以請求承租人恢復原狀或者賠償損失。
-
答股東與公司不一定有勞動關系，股東與公司是否形成勞動關系要分情況而定，具體分析情形如下：1、股東參與公司日常經營管理，由股東會、董事會聘任其擔任公司的董事、經理、財務負責人等高級管理人員。此類人員，作為公司的管理人員，公司的勞動管理制度由其主導制定，似乎不接受公司勞動管理，也不遵守公司勞動規則。實則不然，管理與被管理是組織分工的問題，此類人員同樣受到公司管理制度的約束，受到股東會、董事會議事規則的約束。此時雙方符合勞動關系的特征，形成勞動關系。2、股東不是公司的高級管理人員，只是公司的普通層級的管理者，甚至只是普通工作人員。此類人員與其他普通勞動者在勞動法層面沒有區別，雙方形成勞動關系。3、股東不參與公司日常經營管理，不為公司提供勞動，只是按照公司法的規定行使股東權利，承擔股東義務。這種情形，我們認為此類股東與公司不形成勞動關系。4、股東與公司存在業務、人員、機構、財務等符合公司法規定的“人格混同”情形，這時雙方即便在形式上符合勞動有關系的特征，但股東與公司實質上已經混同為一人，股東不能成為勞動關系中的勞動者，雙方不形成勞動關系。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
-
答1、本質不同訴訟請求是當事人通過人民法院向對方當事人所主張的具體權利;訴訟標的是雙方當事人之間爭議的法律關系，是就爭議總體而言的。2、決定關系不同法律關系(訴訟標的)決定訴訟請求，當事人是基于實體法律關系提出的訴訟請求。原告只有在法律關系中享有權利，其提出的請求才能實現。3、具體程度不同訴訟請求是當事人向法院提出的具體的權益請求。訴訟請求必須要具體，訴訟標的不可能具體。訴訟標的是直接的實體法上的權利或者法律關系關系的主張或者聲明;訴訟請求是結合具體的案件對這種主張或者聲明的具體化。《中華人民共和國行政訴訟法》第三十四條 被告對作出的行政行為負有舉證責任，應當提供作出該行政行為的證據和所依據的規范性文件。被告不提供或者無正當理由逾期提供證據，視為沒有相應證據。但是，被訴行政行為涉及第三人合法權益，第三人提供證據的除外。第三十五條 在訴訟過程中，被告及其訴訟代理人不得自行向原告、第三人和證人收集證據。
-
答要。簽合同有利于售后及維權。《中華人民共和國民法典》 第五百九十六條 買賣合同的內容一般包括標的物的名稱、數量、質量、價款、履行期限、履行地點和方式、包裝方式、檢驗標準和方法、結算方式、合同使用的文字及其效力等條款。
-
答事故發生后應當第一時間報警，讓交警來認定責任，如果對方全責，應當賠付所有費用。《中華人民共和國道路交通安全法》 第七十條 在道路上發生交通事故，車輛駕駛人應當立即停車，保護現場；造成人身傷亡的，車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員，并迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。因搶救受傷人員變動現場的，應當標明位置。乘車人、過往車輛駕駛人、過往行人應當予以協助。在道路上發生交通事故，未造成人身傷亡，當事人對事實及成因無爭議的，可以即行撤離現場，恢復交通，自行協商處理損害賠償事宜；不即行撤離現場的，應當迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。在道路上發生交通事故，僅造成輕微財產損失，并且基本事實清楚的，當事人應當先撤離現場再進行協商處理。
-
答1.用人單位無故欠扣工資的，一般是不會有雙倍賠償的。2.拖欠工資，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令限期支付勞動報酬。3.逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%-100%向勞動者加付賠償金。《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
-
答企業所得稅餐飲業符合小型微利企業的按20%的稅率納稅，一般按25%的稅率。《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條 為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。 第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
.png)
北京精選律師推薦
精選口碑律師 值得信任 請放心咨詢
.png)
最新提問
新疆：
.png)
.png)
.png)
