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答1、工程款拖欠，涉案工程已竣工驗收并簽字蓋章后或者在施工程出現拖欠或嚴重拖欠時，應當及時采取法律手段，向人民法院起訴維權。2、在提起訴訟之時要明確發包人、承擔連帶責任保證擔保方式的任何當事人的真實身份。3、建設工程施工合同因為周期長、投資大，大多數為隱蔽工程及專業性強等原因，合同法律關系比較復雜，因此在起訴時要盡可能掌握足夠的證據。4、要有明確的訴訟請求，應當在法律規定的范圍內明確訴請數額，必要時應當申請人民法院進行鑒定。法律依據:《中華人民共和國民法總則》最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的解釋第二百二十五條《中華人民共和國民事訴訟法》第四十九條最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的解釋第九十條
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答《合同法》規定：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。在承攬合同中，完成工作并交付工作成果的一方為承攬人;接受工作成果并支付報酬的一方為定作人。在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當事人，也不影響對其法律性質的認定。 承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數人。在承攬人為數人時，數個承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對定作人負連帶清償責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。所以，關鍵是看乙方和甲方之間，能不能成立承攬關系。若乙方是承攬人(相應地，甲方是定做人)，則乙方將承擔主要或全部責任。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
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答工程款無論挪用多少都不合法，但達到數額較大標準的涉嫌構成挪用資金罪或挪用公款罪。根據我國刑法及《最高人民檢察院、公安部關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》：公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，涉嫌下列情形之一的，應當以挪用資金罪追究其刑事責任：1、挪用本單位資金數額在一萬元至三萬元以上，超過三個月未還的; 2、挪用本單位資金數額在一萬元至三萬元以上，進行營利活動的; 3、挪用本單位資金數額在五千元至二萬元以上，進行非法活動的。根據刑法及《最高人民法院關于審理挪用公款案件具體應用法律若干問題的解釋》相關規定：國家機關工作人員涉嫌下列情形之一的，應當以挪用公款罪追究其刑事責任：1、挪用本單位資金數額在一萬元至三萬元以上，超過三個月未還的; 2、挪用本單位資金數額在一萬元至三萬元以上，進行營利活動的; 3、挪用本單位資金數額在五千元至一萬元以上，進行非法活動的。法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十二條【挪用資金罪】公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。【挪用公款罪】國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十四條的規定定罪處罰。
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答我國《建筑法》、《建設工程質量管理條例》等法律法規規定，發包單位應當將建筑工程發包給具有相應資質條件的承包單位，且根據住建部《建筑業企業資質標準》，個人不符合企業資質的主體條件，無法申領取得建設工程施工所需的資質，因此，住建部頒發的《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法(試行)》中明確規定，發包人把工程發包給個人或承包人將工程分包給個人的做法，均屬于違法發包行為。作為發包人，如果將工程發包給個人，除了可能會遭受罰款、降低資質等級、停業整頓等行政處罰外，還可能面臨以下幾點民事責任風險：第一，個人承包者雇傭的雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，違法發包人應當與雇主承擔連帶賠償責任，;第二，個人承包經營者違反勞動合同法招用勞動者，給勞動者造成損害的，違法發包人與個人承包經營者承擔連帶責任;第三，個人承包者欠付工程款，違法發包人在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。因此，發包人應當將工程發包給具有相應資質條件的承包單位，并對其資質條件嚴格審查，同時加強對分包單位的監督和管理。法律依據：《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法(試行)》第五條存在下列情形之一的，屬于違法發包：(一)建設單位將工程發包給個人的;(二)建設單位將工程發包給不具有相應資質或安全生產許可的施工單位的;(三)未履行法定發包程序，包括應當依法進行招標未招標，應當申請直接發包未申請或申請未核準的;(四)建設單位設置不合理的招投標條件，限制、排斥潛在投標人或者投標人的;(五)建設單位將一個單位工程的施工分解成若干部分發包給不同的施工總承包或專業承包單位的;(六)建設單位將施工合同范圍內的單位工程或分部分項工程又另行發包的;(七)建設單位違反施工合同約定，通過各種形式要求承包單位選擇其指定分包單位的;(八)法律法規規定的其他違法發包行為。
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答工傷保險基數是按用人單位工資總額計算，即用人單位為職工發放的工資總額。工傷保險是對勞動者在工作中，因工作本身而遭受的自身損害，所提供的保險保障。在勞動者于生產經營活動中遭受意外傷害或者患職業病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動者必要的醫療救治和經濟補償的一種社會保障制度。工傷保險由用人單位為勞動者繳納，勞動者自身無需繳納，以勞動者的勞動報酬為基數，乘以工傷保險繳費費率所得。全國各行業工傷保險繳費費率一般控制在1%左右?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
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答不可以，私自盜取、變賣公司財產屬于違法行為，公司不發工資可以通過法律途徑解決。用人單位不發工資，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。同時，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據，以支持維護自己的合法權益。《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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答勞動合同制員工待和臨時工待遇是一樣的，法律上沒有臨時工，都是勞動合同制職工，享有同等的權利。臨時工的工資大部分是事先約定的，可以說是說是協商的結果。大的企業都會根據勞動力市場價格給臨時工的工資定一個大致的標準，比較規范的企業請臨時工，就算不簽勞動合同也要簽一個用工協議。有一點要說明的是，臨時工的工資大部分都按工作天數計算，干幾天活，給幾天的工資，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規范，只要不低于當地的最低工資標準就是合法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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答簽訂合同后可以在合 同中約定違約金以及違約金的金額和支付方式如果違約后不支付違約金的可以向仲裁機構申請仲裁或到法院訴需要法律幫助，我愿意助您一臂之力；如果滿意請采納答案，并給予評價。
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