-
答按日薪結(jié)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
-
答貨車禁區(qū)通行證要去當(dāng)?shù)氐陌l(fā)證地車管所辦理。辦理時(shí)需要車主身份證原件和復(fù)印件兩份，單位車輛的需要提供企業(yè)代碼證書原件及復(fù)印件加蓋公章。貨車通行證發(fā)放范圍為：符合標(biāo)準(zhǔn)的工程作業(yè)類車輛、工程運(yùn)輸類車輛、市政日常作業(yè)類車輛、城市配送類車輛、日常生活品運(yùn)輸類車輛、危化品運(yùn)輸類車輛、專項(xiàng)作業(yè)車類車輛以及企業(yè)（市場(chǎng)、倉(cāng)儲(chǔ)）運(yùn)輸類車輛、個(gè)人營(yíng)運(yùn)類車輛，不是以上所述的車輛不予辦理。《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》 第九十條 機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定處罰。
-
答1、原車主不幸去世的話，繼承人需要帶著死亡證明到公證處做公證。2、然后帶著死亡證明、公證處的證繼承公證書、繼承人的身份證明、行駛證、機(jī)動(dòng)車登記證書、開車到所屬車管分所辦理過(guò)戶手續(xù)。《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百二十條 國(guó)家保護(hù)自然人的繼承權(quán)。第一千一百二十一條 繼承從被繼承人死亡時(shí)開始。相互有繼承關(guān)系的數(shù)人在同一事件中死亡，難以確定死亡時(shí)間的，推定沒(méi)有其他繼承人的人先死亡。都有其他繼承人，輩份不同的，推定長(zhǎng)輩先死亡；輩份相同的，推定同時(shí)死亡，相互不發(fā)生繼承。
-
答勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
-
答關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)勞動(dòng)合同法并沒(méi)有做出特別規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
-
答依據(jù)商標(biāo)法的規(guī)定，商標(biāo)受理后商標(biāo)管理部門進(jìn)行審查時(shí)發(fā)現(xiàn)商標(biāo)不符合注冊(cè)規(guī)定的，可以駁回商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)。《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》第三十條 申請(qǐng)注冊(cè)的商標(biāo)，凡不符合本法有關(guān)規(guī)定或者同他人在同一種商品或者類似商品上已經(jīng)注冊(cè)的或者初步審定的商標(biāo)相同或者近似的，由商標(biāo)局駁回申請(qǐng)，不予公告。第三十一條 兩個(gè)或者兩個(gè)以上的商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)人，在同一種商品或者類似商品上，以相同或者近似的商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)的，初步審定并公告申請(qǐng)?jiān)谙鹊纳虡?biāo)一天申請(qǐng)的，初步審定并公告使用在先的商標(biāo)，駁回其他人的申請(qǐng)，不予公告。
-
答沒(méi)有編碼的章未必是無(wú)效的，只要是單位的合法印章，該印章就是有效的，比如用該公章簽訂的合同，只要是簽訂雙方真實(shí)意思表示，且合同的內(nèi)容符合法律規(guī)定，所簽的合同就有效。也是有效的，公章分為很多種，只有發(fā)票章才需要編碼，財(cái)務(wù)、行政、合同章均不需要。《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位印章的規(guī)定》(一)制發(fā)印章的機(jī)關(guān)，對(duì)印章的刻制和發(fā)送必須加強(qiáng)管理，嚴(yán)格手續(xù)。刻制印章的工廠或刻字社，必須取得用章單位的上級(jí)委托書和公安部門的準(zhǔn)許，才能刻制。對(duì)偽造印章和使用偽造印章者，應(yīng)當(dāng)依法懲處;(二)各單位對(duì)印章要嚴(yán)格管理，使用印章，必須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)。對(duì)非法使用印章的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)給予行政處分直至依法懲處;(三)各單位的印章，如因機(jī)構(gòu)變動(dòng)停止使用時(shí)，應(yīng)當(dāng)將原印章繳回制發(fā)機(jī)關(guān)封存或銷毀。
-
答很高興為你解答：涉嫌什么罪名？留下的事犯罪記錄還是違法記錄。
-
答您好，具體是什么案件呢，方便說(shuō)下嗎
-
答如果工傷職工構(gòu)成傷殘，在確定勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)后，需要辭職的，那么工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的月數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位也應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的月數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如用人單位沒(méi)有依法繳納工傷保險(xiǎn)，那么該兩項(xiàng)賠償全部由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)予以支付給勞動(dòng)者。《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
.png)
北京精選律師推薦
精選口碑律師 值得信任 請(qǐng)放心咨詢
.png)
最新提問(wèn)
專業(yè)領(lǐng)域：
京公網(wǎng)安備11010502056528號(hào)
.png)
.png)
.png)
