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答職工工傷公司不賠償的，可以按如下步驟維權：1、先申請工傷認定；2、等工傷認定決定；3、單位不承認工傷時，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷；4、能協商就雙方協商；5、協商不成申請仲裁；6、向法院進行起訴?！豆ｋU條例》第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
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答出了交通事故后，最重要的事情就是賠償了，那么應該如何索賠成了網友們經常問到的問題，那么今天就這個問題統一做一個分享。首先需要強調的是，大家一定要采用合法的途徑進行索賠，不能采用過激的方法，這樣非但不利于解決問題，還會升級矛盾，甚至有可能觸犯法律。那么合法的索賠途徑有什么呢？主要有兩個方式，一個就是和解，另一個就是訴訟。和解也就是我們常說的“私了”是通過跟對方協商的方式解決賠償問題，如果您通過這種方式解決，一定要注意跟對方簽訂書面的和解協議，不然，所有的口頭承諾都有可能成為一場“空談”；另一個方法就是訴訟，也就是我們常說的“打官司”，需要去法院立案、開庭，最終按照法院下發的調解書或者判決書執行。法律依據:《中華人民共和國保險法》第22條的規定:“投保人、被保險人或者受益人知道保險事故發生后，應當及時通知保險人。”第42條規定:“保險事故發生時，被保險人有責任盡力采取必要的措施，防止或者減少損失。保險事故發生后，被保險人為防止或者減少保險標的的損失所支付的必要的合理的費用，由保險人承擔;保險人所承擔的數額在保險標的損失賠償金額以外另行計算，最高不超過保險金額的數額。”《道路交通安全法》第七十六條《機動車交強險條例》第二十一條
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答1、殘疾賠償金訴法院所在地上一年度城鎮（農村居民）人均收入×傷殘系數×賠償年限。2、殘疾輔助器具費用普通器具的合理費用。3、喪葬費訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個月。4、被扶養人生活費訴法院所在地上一年度城鎮居民（農村居民）人均年消費性支出×撫養年限。5、住院伙食補助費家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元/天）×住院天數。6、醫療費賠償金療費+醫藥費+住院費+其他。7、誤工費工月收入×誤工時間。8、護理費通事故發生地護工同等級別護理勞務報酬標準×護理天數。9、死亡賠償金訴法院所在地上一年度人均收入×20年。10、此外，還有交通費、住宿費、直接財產損失費、車輛停運損失費、精神損害撫慰金等?！吨腥A人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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答責任的主次最終要體現在一個具體的比搜索例上才有意義。一般而言，發生在多方當事人共同的違法行為引起的交通事故中，由于雙方都存在有過錯，但雙方的過錯對造成事故發生的作用有大小之分，其中過錯大承擔的相對較重的責任，即主要責任，過錯小承擔的相對較輕的責任，即次要責任?！督煌ㄊ鹿侍幚沓绦蛞幎ā?第四十五條 因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任。
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答用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。達達騎士出了交通事故全責，應該首先由用人單位承擔侵權責任，用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。如果平臺不賠錢，騎士可以起訴平臺。《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
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答看情況是犯法的。這里所說的“沒事找事”指的是在人多的地方無事生非、起哄鬧事、毆打傷害無辜、肆意挑釁、橫行霸道、毀壞財物、破壞公共秩序，情節嚴重的行為，可能構成尋釁滋事罪?！吨腥A人民共和國刑法》第二百九十三條 有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：1、隨意毆打他人，情節惡劣的；2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的；3、強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的；4、在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。第二百九十三條之一有下列情形之一，催收高利放貸等產生的非法債務，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金：1、使用暴力、脅迫方法的；2、限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；3、恐嚇、跟蹤、騷擾他人的。《中華人民共和國刑法修正案》 第三十四條 在刑法第二百九十三條后增加一條，作為第二百九十三條之一：“有下列情形之一，催收高利放貸等產生的非法債務，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金：“1、使用暴力、脅迫方法的；“2、限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；“3、恐嚇、跟蹤、騷擾他人的?！钡谒氖l 將刑法第二百九十三條修改為：“有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：“1、隨意毆打他人，情節惡劣的；“2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的；“3、強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的；“4、在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。“糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金?！?/span>
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答成功率很高，當事人未提出管轄異議，并應訴答辯的，視為受訴人民法院有管轄權，但違反級別管轄和專屬管轄規定的除外。當事人就級別管轄權提出異議。級別管轄是上下級法院之間就一審案件審理方面的分工。受訴法院審查后認為確無管轄權的，應將案件移送有管轄權的法院告知雙方當事人，但不作裁定。受訴法院拒不移送，當事人向上級法院反映并就此提出異議的，如情況屬實確有必要移送的，上級法院應當通知受訴法院將案件移送有管轄權的法院；對受訴法院拒不移送且作出實體判決的，上級法院應當以程序違法為由撤銷受訴法院的判決，并將案件移送有管轄權的法院審理?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》 第一百二十七條 人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院；異議不成立的，裁定駁回。
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答工傷認定后幾年后死亡，是需要根據死亡原因來算的，就算是工傷復發死亡，也不能按照工亡計算，只能按照工傷復發，可享受除一次性補助金意外的其他待遇?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
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答上下班途中發生交通事故是否為工傷，要根據具體情況確定。如果不是全部責任或者主要責任的，可以認定為工傷?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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答構成尋釁滋事需要滿足以下幾個條件1、隨意毆打他人，情節惡劣的；2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的；3、強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的；4、在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。《中華人民共和國刑法》第二百九十三條 有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：1、隨意毆打他人，情節惡劣的；2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的；3、強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的；4、在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。
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