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答職工工傷公司不賠償?shù)模梢园慈缦虏襟E維權(quán)：1、先申請工傷認(rèn)定；2、等工傷認(rèn)定決定；3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷；4、能協(xié)商就雙方協(xié)商；5、協(xié)商不成申請仲裁；6、向法院進(jìn)行起訴。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。
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答出了交通事故后，最重要的事情就是賠償了，那么應(yīng)該如何索賠成了網(wǎng)友們經(jīng)常問到的問題，那么今天就這個(gè)問題統(tǒng)一做一個(gè)分享。首先需要強(qiáng)調(diào)的是，大家一定要采用合法的途徑進(jìn)行索賠，不能采用過激的方法，這樣非但不利于解決問題，還會(huì)升級矛盾，甚至有可能觸犯法律。那么合法的索賠途徑有什么呢？主要有兩個(gè)方式，一個(gè)就是和解，另一個(gè)就是訴訟。和解也就是我們常說的“私了”是通過跟對方協(xié)商的方式解決賠償問題，如果您通過這種方式解決，一定要注意跟對方簽訂書面的和解協(xié)議，不然，所有的口頭承諾都有可能成為一場“空談”；另一個(gè)方法就是訴訟，也就是我們常說的“打官司”，需要去法院立案、開庭，最終按照法院下發(fā)的調(diào)解書或者判決書執(zhí)行。法律依據(jù):《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第22條的規(guī)定:“投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人知道保險(xiǎn)事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知保險(xiǎn)人?！钡?2條規(guī)定:“保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)，被保險(xiǎn)人有責(zé)任盡力采取必要的措施，防止或者減少損失。保險(xiǎn)事故發(fā)生后，被保險(xiǎn)人為防止或者減少保險(xiǎn)標(biāo)的的損失所支付的必要的合理的費(fèi)用，由保險(xiǎn)人承擔(dān);保險(xiǎn)人所承擔(dān)的數(shù)額在保險(xiǎn)標(biāo)的損失賠償金額以外另行計(jì)算，最高不超過保險(xiǎn)金額的數(shù)額?！薄兜缆方煌ò踩ā返谄呤鶙l《機(jī)動(dòng)車交強(qiáng)險(xiǎn)條例》第二十一條
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答1、殘疾賠償金訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)（農(nóng)村居民）人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限。2、殘疾輔助器具費(fèi)用普通器具的合理費(fèi)用。3、喪葬費(fèi)訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個(gè)月。4、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民（農(nóng)村居民）人均年消費(fèi)性支出×撫養(yǎng)年限。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/天）×住院天數(shù)。6、醫(yī)療費(fèi)賠償金療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他。7、誤工費(fèi)工月收入×誤工時(shí)間。8、護(hù)理費(fèi)通事故發(fā)生地護(hù)工同等級別護(hù)理勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)×護(hù)理天數(shù)。9、死亡賠償金訴法院所在地上一年度人均收入×20年。10、此外，還有交通費(fèi)、住宿費(fèi)、直接財(cái)產(chǎn)損失費(fèi)、車輛停運(yùn)損失費(fèi)、精神損害撫慰金等。《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
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答責(zé)任的主次最終要體現(xiàn)在一個(gè)具體的比搜索例上才有意義。一般而言，發(fā)生在多方當(dāng)事人共同的違法行為引起的交通事故中，由于雙方都存在有過錯(cuò)，但雙方的過錯(cuò)對造成事故發(fā)生的作用有大小之分，其中過錯(cuò)大承擔(dān)的相對較重的責(zé)任，即主要責(zé)任，過錯(cuò)小承擔(dān)的相對較輕的責(zé)任，即次要責(zé)任。《交通事故處理程序規(guī)定》 第四十五條 因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯(cuò)發(fā)生交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任。
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答用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。達(dá)達(dá)騎士出了交通事故全責(zé)，應(yīng)該首先由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。如果平臺(tái)不賠錢，騎士可以起訴平臺(tái)。《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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答看情況是犯法的。這里所說的“沒事找事”指的是在人多的地方無事生非、起哄鬧事、毆打傷害無辜、肆意挑釁、橫行霸道、毀壞財(cái)物、破壞公共秩序，情節(jié)嚴(yán)重的行為，可能構(gòu)成尋釁滋事罪?！吨腥A人民共和國刑法》第二百九十三條 有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：1、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的；3、強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的；4、在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。糾集他人多次實(shí)施前款行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。第二百九十三條之一有下列情形之一，催收高利放貸等產(chǎn)生的非法債務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金：1、使用暴力、脅迫方法的；2、限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；3、恐嚇、跟蹤、騷擾他人的?！吨腥A人民共和國刑法修正案》 第三十四條 在刑法第二百九十三條后增加一條，作為第二百九十三條之一：“有下列情形之一，催收高利放貸等產(chǎn)生的非法債務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金：“1、使用暴力、脅迫方法的；“2、限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；“3、恐嚇、跟蹤、騷擾他人的?！钡谒氖l 將刑法第二百九十三條修改為：“有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：“1、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；“2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的；“3、強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的；“4、在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。“糾集他人多次實(shí)施前款行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。”
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答成功率很高，當(dāng)事人未提出管轄異議，并應(yīng)訴答辯的，視為受訴人民法院有管轄權(quán)，但違反級別管轄和專屬管轄規(guī)定的除外。當(dāng)事人就級別管轄權(quán)提出異議。級別管轄是上下級法院之間就一審案件審理方面的分工。受訴法院審查后認(rèn)為確無管轄權(quán)的，應(yīng)將案件移送有管轄權(quán)的法院告知雙方當(dāng)事人，但不作裁定。受訴法院拒不移送，當(dāng)事人向上級法院反映并就此提出異議的，如情況屬實(shí)確有必要移送的，上級法院應(yīng)當(dāng)通知受訴法院將案件移送有管轄權(quán)的法院；對受訴法院拒不移送且作出實(shí)體判決的，上級法院應(yīng)當(dāng)以程序違法為由撤銷受訴法院的判決，并將案件移送有管轄權(quán)的法院審理?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》 第一百二十七條 人民法院受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院；異議不成立的，裁定駁回。
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答工傷認(rèn)定后幾年后死亡，是需要根據(jù)死亡原因來算的，就算是工傷復(fù)發(fā)死亡，也不能按照工亡計(jì)算，只能按照工傷復(fù)發(fā)，可享受除一次性補(bǔ)助金意外的其他待遇。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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答上下班途中發(fā)生交通事故是否為工傷，要根據(jù)具體情況確定。如果不是全部責(zé)任或者主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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答構(gòu)成尋釁滋事需要滿足以下幾個(gè)條件1、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的；3、強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的；4、在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的?！吨腥A人民共和國刑法》第二百九十三條 有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：1、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的；3、強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的；4、在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。糾集他人多次實(shí)施前款行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。
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