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答《勞動法》第十六條規(guī)定，建立勞動關系必須訂立勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。具體到本案，作為用人單位的華廣公司并不因其明確要求楊某續(xù)簽勞動合同被拒絕而免除與楊某自作續(xù)簽勞動合同義務，應當繼續(xù)督促楊某續(xù)簽勞動合同，或者在楊某堅決拒絕續(xù)簽后解除勞動關系，但華廣公司并未及時跟進，也未解除與楊某的勞動關系，而是繼續(xù)留用楊某，應當承擔雙方沒有續(xù)簽勞動合同的法律責任，依法向楊某支付未續(xù)簽勞動合同期間的二倍工資差額9000元。
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答個人獨資企業(yè)進行清算的方式和程序是：首先，由投資人自行清算或者由債權人申請人民法院指定清算人進行清算；投資人自行清算的，應當在清算前十五日內書面通知債權人，無法通知的，應當予以公告；債權人應當在接到通知之日起三十日內，未接到通知的應當在公告之日起六十日內，向投資人申報其債權。法律依據(jù)：《個人獨資企業(yè)法》第二十七條個人獨資企業(yè)解散，由投資人自行清算或者由債權人申請人民法院指定清算人進行清算。投資人自行清算的，應當在清算前十五日內書面通知債權人，無法通知的，應當予以公告。債權人應當在接到通知之日起三十日內，未接到通知的應當在公告之日起六十日內，向投資人申報其債權。
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答辭職時發(fā)放工資規(guī)定是用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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答原則上復印件是不能單獨作為證據(jù)的，法院對此只是考慮使用，一般來說是沒有法律效力的，除非雙方都認可，沒有異議。根據(jù)最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第六十九條下列證據(jù)不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)：(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當?shù)淖C言;(二)與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人出具的證言;(三)存有疑點的視聽資料;(四)無法與原件、原物核對的復印件、復制品;(五)無正當理由未出庭作證的證人證言。根據(jù)這里的第四款，復印件不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)原則上復印件是不能單獨作為證據(jù)的。故：法院對復印件只是考慮使用，但若對方對此無異議，復印件的效力相當于得以認可。一般而言，書證需要提供原件，提供復印件的需要與原件核對無誤。在原件缺失的情況，如果有其他證據(jù)進行佐證，復印件也是法律效力的。在僅僅只有一份證據(jù)復印件，原件缺失又沒有其他證據(jù)進行佐證，對方當事人又拒不認可的，證據(jù)復印件不能作為證據(jù)使用。《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第六十九條 明確列舉了不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)的五種情形，其中第(四)項規(guī)定：“無法與原件、原物核對的復印件、復制品。”該規(guī)定第十條“當事人向人民法院提供證據(jù)，應當提供原件或原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經人民法院核對無異的復制件或者復制品。”表明，當事人向法院提供證據(jù)，應當優(yōu)先提供原件或者原物，其次才能考慮復制件或復制品。
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答男兵征集對象：高中畢業(yè)及以上文化程度的青年，年滿18至22周歲；大專及以上文化程度的高校畢業(yè)生，年滿18至24周歲；初中畢業(yè)文化程度青年，年滿18至20周歲。《應征公民體檢標準》 第一條 男性身高160cm以上，女性身高158cm以上，合格。條件兵身高條件按有關標準執(zhí)行。第二條 體重符合下列條件的，合格。(一)男性：不超過標準體重(標準體重kg高cm-110)的30%，不低于標準體重的15%(二)女性：不超過標準體重的20%，不低于標準體重的15%。第三條 顱腦外傷，顱腦畸形，顱腦手術史，腦外傷后綜合癥，不合格。第四條 頸部運動功能受限，斜頸，以上單純性甲狀腺腫，乳腺腫瘤，不合格。單純性甲狀腺腫，條件兵不合格。第五條 骨、關節(jié)、滑囊疾病或損傷及其后遺癥，骨、關節(jié)畸形，胸廓畸形，習慣性脫臼，頸、胸、腰椎骨折史，腰椎間盤突出，強直性脊柱炎，影響肢體功能的腱鞘疾病，不合格。
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答房子在房產局備案了還能更名的。需要辦理出房產證后，按照房產過戶流程辦理更名。《城市房地產轉讓管理規(guī)定》 第七條 房地產轉讓，應當按照下列程序辦理：1、房地產轉讓當事人簽訂書面轉讓合同；2、房地產轉讓當事人在房地產轉讓合同簽訂后30日內持房地產權屬證書、當事人的合法證明、轉讓合同等有關文件向房地產所在地的房地產管理部門提出申請，并申報成交價格；3、房地產管理部門對提供的有關文件進行審查，并在15日內做出是否受理申請的書面答復；4、房地產管理部門核實申報的成交價格，并根據(jù)需要對轉讓的房地產進行現(xiàn)場查勘和評估；5、房地產轉讓當事人按照規(guī)定繳納有關稅費；6、房地產管理部門核發(fā)過戶單。
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答已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。有關規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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答合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，要對勞動者給予補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 第五項 勞動者入職后，用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限的勞動合同，但勞動合同期滿后就存在是終止用工，還是續(xù)簽勞動合同，如果是用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償；勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，則單位無須支付經濟補償。
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答勞動仲裁的有效期不是按照離職時間算，而是按照當事人知道或者應當知道其權利被侵犯之日起計算，有效期一年。但是如果是因為單位拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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答飲酒含量每百毫升小于20毫克不算酒駕，不會進行處罰。醉酒駕駛標準：每百毫升血液酒精含量等于或大于80mg/100ml。醉酒駕駛（醉駕）是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個人意志，在這種狀態(tài)下駕駛機動車的交通違章行為。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后駕駛，大于等于80毫克即為醉酒駕駛。酒駕一般分為飲酒駕駛和醉酒駕駛。公示表：飲酒駕駛：20mg/100ml ≤ 酒精含量＜80mg/100ml醉酒駕駛： 酒精含量≥80mg/100ml《中華人民共和國道路交通安全法》
第一條 為了維護道路交通秩序，預防和減少交通事故，保護人身安全，保護公民、法人和其他組織的財產安全及其他合法權益，提高通行效率，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的車輛駕駛人、行人、乘車人以及與道路交通活動有關的單位和個人，都應當遵守本法。
第三條 道路交通安全工作，應當遵循依法管理、方便群眾的原則，保障道路交通有序、安全、暢通。
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