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答律師回復中...
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答如果單位確實因為疫情原因發放不了工資那就需要等待解封后支付
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答引人誤解的虛假宣傳的不正當競爭行為，是指經營者、廣告的經營者和發布者違反《反不正當競爭法》第九條規定，利用廣告或者其他方法如：雇傭或者伙同他人進行欺騙性的銷售誘導，現場虛假的演示和說明，張貼、散發、郵寄虛假的產品說明書和其他宣傳材料，在經營場所對商品作虛假的文字標注、說明或解釋，通過大眾傳播媒介作宣傳報道，對商品的價格、質量、性能、用途、制作成份、生產者、有效期限、產地、市場信息等作引人誤解的虛假宣傳行為。對引人誤解的虛假宣傳不正當競爭行為，《反不正當競爭法》規定，對經營者利用廣告或其他方法，對商品作虛假宣傳的，工商行政管理機關應當責令停止違法行為，消除影響，可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款;對廣告的經營者、廣告的發布者在明知或者應知的情況下，代理、設計、制作、發布虛假廣告的，工商行政管理機關應當責令停止違法行為，沒收廣告費用，并處廣告費用一倍以上五倍以下的罰款，情節嚴重的，依法停止其廣告業務。
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答賠償三萬可能有點少，多處骨折，如果構成傷殘，比這個賠的多
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答我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是勞動者的報酬，勞動者的這項權利必須得到充分保障，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物支付。所以超市只能用人民幣進行工資支付，用商品折抵工資是違法行為。你可向當地勞動監察部門投訴或向法院起訴維權。
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答你數周未上班，并已提交辭職報告，你與原單位的勞動合同實際已經解除。你是否應支付違約金要根據你與原單位簽訂的勞動合同去判定，如果你的行為構成違約，那么你需支付違約金。根據我國《企業職工檔案管理工作的規定》，不論你以那種方式離開，原單位都不能以雙方爭議為由扣押個人檔案。你可以向法院起訴，索要個人檔案。
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答《勞動合同法》所調整的勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。《勞動法》第十八條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。您已年滿65歲，與這家公司所簽訂的合同因違反了禁止性規定屬于無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。《工傷保險條例》第二十九條僅規定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。”既然您不是法律意義上的勞動者，自然不屬于“職工”，因此不受《工傷保險條例》保護。根據法律規定，老年人退休后應聘，應該與用人單位簽訂《雇傭合同》，明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療、其他待遇等權利和義務，一旦出現不測，可以根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條主張權利，這樣的話您雖然不能被認定為是工傷，但可以通過要求公司承擔人身損害賠償責任來維護您的權益。
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答根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款規定，從事雇傭活動是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。本案中的雇員焦某在前往工作地點的途中發生交通事故受傷，應屬于從事雇傭活動遭受人身損害。第一，從雇傭活動的性質看。李某雇傭焦某從事設備拆除工作，工作地點位于X縣，焦某為完成工作任務前往X縣與履行職務具有內在聯系。第二，從雇員行為的目的來看。焦某乘坐交通工具前往工作地點X縣，目的就是完成李某指示的拆設備的任務，前往工作地點是履行職務必不可少的過程，可以認定焦某的行為與李某指示的內容相一致。第三，從行為發生地來看。焦某去X縣拆設備，乘車符合常理，交通事故發生在焦某前往工作地點的必經路段，與工作地點具有內在關聯。綜合以上幾點，應認定焦某前往工作地點屬于“從事雇傭活動”。另外，國務院《工傷保險條例》的規定可以比照適用。該條例第十四條第（六）項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。理論上，勞動關系與雇傭關系的特征均在于其從屬性，兩者并無本質區別，勞動者都處于從屬地位，屬于弱勢群體。從保護弱者的角度出發，比照勞動關系處理雇員在前往工作地點途中遭受的人身損害問題并不與法律相悖，反而符合法律精神。
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