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答無故辭退，可以要求賠償半個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
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答1、需要原房屋房東、承租人到場;攜帶房地產證原件;到場各方攜帶身份證原件。2、辦理流程：辦理地點一般都是區房地產交易核心;辦理時間是工作周時間：周一到周五9：30-11：30，13：30-16：30;3、需攜帶材料：當事人身份證(出租人和承租人)原件+復印件;房地產權證原件+復印件;房屋租賃合同原件;委托書原件+復印件、代理人身份證原件+復印件?！吨腥A人民共和國民法典》 第七百一十六條 承租人未經出租人同意轉租的，出租人可以解除合同。第七百一十八條 出租人知道或者應當知道承租人轉租，但是在六個月內未提出異議的，視為出租人同意轉租。
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答固定勞動合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因為連續簽兩次合同后，需簽無固定期限合同，所以，現在許多企業都采用第一次簽3年，第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規定勞動合同的期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(三)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。
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答是的。簽訂合同正常是合同雙方各執一份，如果要求嚴格，合同會是一式三份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，某某機關備案一份。合同一經當事人雙方簽字生效就具有法律上的效力，這時候如果發現不利于自己的條款想要反悔基本是不可能的?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十四條 無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。第一百五十三條 違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條 行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。第五百零五條 當事人超越經營范圍訂立的合同的效力，應當依照本法第一編第六章第三節和本編的有關規定確定，不得僅以超越經營范圍確認合同無效。
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答如果有貸款，就要簽訂至少三個合同，房屋買賣合同，貸款合同，抵押合同共三個。有的還要簽訂物業管理合同等。購房者在簽訂《商品房買賣合同》前，應對合同條款及專業詞語仔細閱讀、理解，必要時可向房地產專業律師以及房地產開發主管部門進行咨詢。《中華人民共和國民法典》第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
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答需要蓋章的。在我國達到了年紀的男性青年就要到網絡上填寫兵役登記，這個是帶有一定程度的強制性的，兵役證是適齡公民履行兵役義務資格的憑證，凡年齡在18至24周歲的男性適齡公民都應依法參加兵役登記、領取兵役證，接受兵役機關的兵役證年度審核。18至24周歲的男性適齡公民在就業(含臨時就業)、就學、申請出境、辦理工商營業執照或其他專業證件時應當向有關部門或者單位出示兵役證，并接受查驗。兵役證遺失時，應及時到發證機關申請補辦。《中華人民共和國兵役法》 第十三條 國家實行兵役登記制度。每年十二月三十一日以前年滿十八周歲的男性公民，都應當在當年六月三十日以前，按照縣、自治縣、市、市轄區的兵役機關的安排，進行兵役登記。經兵役登記并初步審查合格的，稱應征公民。
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答刻公章要備案。任何單位（包括個體工商戶）刻制單位印章，需辦理《刻章許可證》憑刻章許可證到經公安機關核定的刻章企業刻制印章。刻章許可證到當地公安局治安科辦理。由于公安部對辦理刻制印章的手續未作統一規定，所以各地公安機關對刻制印章手續的規定有所不同。《民辦非企業單位印章管理規定》第三條 印章的刻制審批程序：民辦非企業單位刻制印章須在取得登記證書后向登記管理機關提出書面申請及印章式樣，經批準后持登記管理機關開具的同意刻制印章介紹信及登記證書到所在地縣、市(區)以上公安機關辦理準刻手續后，方可刻制。
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答如果違反相關法律法規規定，將有可能予以逮捕。至于其最終結果是否需要收監，由法院審理后作出判決。取保候審，完全不等于最終不能判實刑、不需要收監。不過，取保候審有其適用條件，一般情節輕微、危害不大的才可以取保。因此，一般來說，取保候審，很有可能不需要承擔刑事責任或判處緩刑、單處罰金等非實刑?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第六十七條 人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：1、可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的；3、患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的；4、羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。取保候審由公安機關執行。第六十八條 人民法院、人民檢察院和公安機關決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候審，應當責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。
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答銷售提成不發仲裁不一定給予賠償。勞動合同法只規定了勞動報酬支付的賠償，勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。至于提成，不一定屬于基本的勞動報酬，根據個人實際工作成績取得，仲裁后予以足額支付，不會給予額外賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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答勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權益，建議保留工資報酬有關的證據，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。具體一下情況：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。3、也可以直接申請仲裁。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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