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答無故辭退，可以要求賠償半個(gè)月工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。
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答1、需要原房屋房東、承租人到場;攜帶房地產(chǎn)證原件;到場各方攜帶身份證原件。2、辦理流程：辦理地點(diǎn)一般都是區(qū)房地產(chǎn)交易核心;辦理時(shí)間是工作周時(shí)間：周一到周五9：30-11：30，13：30-16：30;3、需攜帶材料：當(dāng)事人身份證(出租人和承租人)原件+復(fù)印件;房地產(chǎn)權(quán)證原件+復(fù)印件;房屋租賃合同原件;委托書原件+復(fù)印件、代理人身份證原件+復(fù)印件。《中華人民共和國民法典》 第七百一十六條 承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。第七百一十八條 出租人知道或者應(yīng)當(dāng)知道承租人轉(zhuǎn)租，但是在六個(gè)月內(nèi)未提出異議的，視為出租人同意轉(zhuǎn)租。
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答固定勞動合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因?yàn)檫B續(xù)簽兩次合同后，需簽無固定期限合同，所以，現(xiàn)在許多企業(yè)都采用第一次簽3年，第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規(guī)定勞動合同的期限。《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。
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答是的。簽訂合同正常是合同雙方各執(zhí)一份，如果要求嚴(yán)格，合同會是一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，某某機(jī)關(guān)備案一份。合同一經(jīng)當(dāng)事人雙方簽字生效就具有法律上的效力，這時(shí)候如果發(fā)現(xiàn)不利于自己的條款想要反悔基本是不可能的。《中華人民共和國民法典》第一百四十四條 無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。第一百五十三條 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條 行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。第五百零五條 當(dāng)事人超越經(jīng)營范圍訂立的合同的效力，應(yīng)當(dāng)依照本法第一編第六章第三節(jié)和本編的有關(guān)規(guī)定確定，不得僅以超越經(jīng)營范圍確認(rèn)合同無效。
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答如果有貸款，就要簽訂至少三個(gè)合同，房屋買賣合同，貸款合同，抵押合同共三個(gè)。有的還要簽訂物業(yè)管理合同等。購房者在簽訂《商品房買賣合同》前，應(yīng)對合同條款及專業(yè)詞語仔細(xì)閱讀、理解，必要時(shí)可向房地產(chǎn)專業(yè)律師以及房地產(chǎn)開發(fā)主管部門進(jìn)行咨詢。《中華人民共和國民法典》第一百一十九條 依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。
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答需要蓋章的。在我國達(dá)到了年紀(jì)的男性青年就要到網(wǎng)絡(luò)上填寫兵役登記，這個(gè)是帶有一定程度的強(qiáng)制性的，兵役證是適齡公民履行兵役義務(wù)資格的憑證，凡年齡在18至24周歲的男性適齡公民都應(yīng)依法參加兵役登記、領(lǐng)取兵役證，接受兵役機(jī)關(guān)的兵役證年度審核。18至24周歲的男性適齡公民在就業(yè)(含臨時(shí)就業(yè))、就學(xué)、申請出境、辦理工商營業(yè)執(zhí)照或其他專業(yè)證件時(shí)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門或者單位出示兵役證，并接受查驗(yàn)。兵役證遺失時(shí)，應(yīng)及時(shí)到發(fā)證機(jī)關(guān)申請補(bǔ)辦。《中華人民共和國兵役法》 第十三條 國家實(shí)行兵役登記制度。每年十二月三十一日以前年滿十八周歲的男性公民，都應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年六月三十日以前，按照縣、自治縣、市、市轄區(qū)的兵役機(jī)關(guān)的安排，進(jìn)行兵役登記。經(jīng)兵役登記并初步審查合格的，稱應(yīng)征公民。
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答刻公章要備案。任何單位（包括個(gè)體工商戶）刻制單位印章，需辦理《刻章許可證》憑刻章許可證到經(jīng)公安機(jī)關(guān)核定的刻章企業(yè)刻制印章。刻章許可證到當(dāng)?shù)毓簿种伟部妻k理。由于公安部對辦理刻制印章的手續(xù)未作統(tǒng)一規(guī)定，所以各地公安機(jī)關(guān)對刻制印章手續(xù)的規(guī)定有所不同。《民辦非企業(yè)單位印章管理規(guī)定》第三條 印章的刻制審批程序：民辦非企業(yè)單位刻制印章須在取得登記證書后向登記管理機(jī)關(guān)提出書面申請及印章式樣，經(jīng)批準(zhǔn)后持登記管理機(jī)關(guān)開具的同意刻制印章介紹信及登記證書到所在地縣、市(區(qū))以上公安機(jī)關(guān)辦理準(zhǔn)刻手續(xù)后，方可刻制。
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答如果違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，將有可能予以逮捕。至于其最終結(jié)果是否需要收監(jiān)，由法院審理后作出判決。取保候?qū)彛耆坏扔谧罱K不能判實(shí)刑、不需要收監(jiān)。不過，取保候?qū)徲衅溥m用條件，一般情節(jié)輕微、危害不大的才可以取保。因此，一般來說，取保候?qū)彛苡锌赡懿恍枰袚?dān)刑事責(zé)任或判處緩刑、單處罰金等非實(shí)刑。《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十七條 人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險(xiǎn)性的；3、患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險(xiǎn)性的；4、羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹Ｈ”：驅(qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。第六十八條 人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)彛瑧?yīng)當(dāng)責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。
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答銷售提成不發(fā)仲裁不一定給予賠償。勞動合同法只規(guī)定了勞動報(bào)酬支付的賠償，勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。至于提成，不一定屬于基本的勞動報(bào)酬，根據(jù)個(gè)人實(shí)際工作成績?nèi)〉茫俨煤笥枰宰泐~支付，不會給予額外賠償。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>
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答勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報(bào)酬。具體一下情況：1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。3、也可以直接申請仲裁。4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。《中華人民共和國勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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