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答律師回復中...
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答房租不管拖欠多久只要符合以下條件房東就可以起訴：有明確的被告；原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。法律依據：《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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答當事人能對限期拆除的公告提起行政訴訟。如果當事人認為行政機關作出的該具體行政行為侵犯其合法權益的，一般應在六個月內向法院提起行政訴訟；如果超過該期限起訴的，法院一般不予受理。法律依據：《中華人民共和國行政訴訟法》第十二條
人民法院受理公民、法人或者其他組織提起的下列訴訟：
（一）對行政拘留、暫扣或者吊銷許可證和執照、責令停產停業、沒收違法所得、沒收非法財物、罰款、警告等行政處罰不服的；
（二）對限制人身自由或者對財產的查封、扣押、凍結等行政強制措施和行政強制執行不服的；
（十二）認為行政機關侵犯其他人身權、財產權等合法權益的。
第四十六條
公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。
因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。
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答行為人違反《治安管理處罰法》，如果尚不夠刑事處罰的，則由公安機關依法給予行為人治安管理處罰；如果構成犯罪的，則依法追究行為人的刑事責任，并將行政案件轉為刑事案件來處理。法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二條
擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規定構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照本法給予治安管理處罰。
第二十二條
違反治安管理行為在六個月內沒有被公安機關發現的，不再處罰。前款規定的期限，從違反治安管理行為發生之日起計算；違反治安管理行為有連續或者繼續狀態的，從行為終了之日起計算。
第四十三條
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
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答未經備案的商標使用許可合同只要具備法定生效要件通常是有效的，當事人另有約定的除外。即使商標使用許可合同未經備案，一般也不會影響該許可合同的效力，備案并不屬于商標使用許可合同的生效要件。法律依據：《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
《最高人民法院關于審理商標民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十九條
商標使用許可合同未經備案的，不影響該許可合同的效力，但當事人另有約定的除外。
第二十條
注冊商標的轉讓不影響轉讓前已經生效的商標使用許可合同的效力，但商標使用許可合同另有約定的除外。
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答工傷傷殘等級一般是去社保行政部門或者勞動保障行政部門鑒定；在鑒定為工傷后，當事人可以去設區的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定勞動能力。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。法律依據：《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第二十一條
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
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答不一定。兵役證是履行兵役登記義務的憑證，我國國家實行兵役登記制度。每年十二月三十一日以前年滿十八周歲的男性公民，都應當在當年六月三十日以前，按照縣、自治縣、市、市轄區的兵役機關的安排，進行兵役登記。兵役登記證：是指年齡在18至24歲的男性和大一新生，報到時必須要按校方要求提交的兵役登記情況證明。否則，學校將不予辦理入學手續。此舉旨在進一步摸清全國兵役登記情況，為今后改變兵源結構做好準備。《中華人民共和國兵役法》 第十六條 應征公民是維持家庭生活唯一勞動力的，可以緩征。第十五條 在征集期間，應征公民被征集服現役，同時被機關、團體、企業事業單位招收錄用或者聘用的，應當優先履行服兵役義務；有關機關、團體、企業事業單位應當服從國防和軍隊建設的需要，支持兵員征集工作。
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答只要是合法簽訂的均有效力，如果有特殊要求，希望更規范，可以委托律師起草合同。《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
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答簽勞務合同，意味著兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立了一種民事權利義務關系。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。勞務合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。《中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
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答一年合同到期后一般不會自動續簽，合同當事人可以協商一致重新簽訂合同。合同到期的，權利義務終止，當事人無需繼續履行合同，應當遵循誠信等原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密、舊物回收等義務。《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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