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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：建議協(xié)商處理。是否能贏需具體情況具體分析。如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細(xì)描述一下事情的整個經(jīng)過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細(xì)描述一下事情的整個經(jīng)過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：可以的。如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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答你好，你建議你申請勞動仲裁，勞動合同法規(guī)定在試用期是有最低工資的，第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。如果還需要進一步咨詢，您可以詳細(xì)描述一下事情的整個經(jīng)過，您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：按《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。無任何理由被辭退,屬于違法解除勞動合同,可以主張經(jīng)濟賠償金,是經(jīng)濟補償金的2倍。工作6個月以上支付一個月的補償金
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您好，以前的合同確實期滿的，需要重新簽署，您可以與對方協(xié)商2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：作為消費者，首先要明白，簽收商品并不是不可以退貨的理由，如果說賣家告知你簽收就不能退貨那么對方是違反《消費者權(quán)益保護法》的，要看一個商品是否可以退貨，通常可以看以下其是否符合以下條件：1、消費者在收到商品后7日內(nèi)，有權(quán)退貨，且無需說明理由。但無理由退貨的商品亦有邊界，消費者定做的商品、鮮活易腐商品、消費者拆封的音像制品、計算機軟件、交付的報紙、期刊等商品不再無條件退貨之列。2、如果在三包有效期內(nèi)，符合換貨條件，消費者可以要求賣家退貨。3、經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。沒有國家規(guī)定和當(dāng)事人約定的，消費者可以自收到商品之日起七日內(nèi)退貨;七日后符合法定解除合同條件的，消費者可以及時退貨，不符合法定解除合同條件的，可以要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：1、可以進行勞動仲裁的2、法律規(guī)定如下：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并應(yīng)采用書面形式。3、如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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答你好，你可以主張解除和同請求給付工資和補償金，也可以在完成并購后由新公司承擔(dān)，需要根據(jù)具體情況判斷，您可以詳細(xì)描述一下事情的整個經(jīng)過，以便幫您分析解答。您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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