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答律師回復中...
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答當然可以增加賠償了，收集相關的證據
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答可以，盡快處理，放在老家養更大的可能性是丟失
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答你好，建議協商處理，協商不成，可向勞動部門投訴，需要有證據。
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答你好，請問你想咨詢什么
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答可以成為公司法定代表人的人員包括：董事長、執行董事或者經理。前述人員不得為無行為能力人、限制行為能力人。且公司法定代表人應當由公司章程規定，并依法登記。法律依據：《中華人民共和國公司法》第十三條
公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
第一百五十五條
公司以實物券方式發行公司債券的，必須在債券上載明公司名稱、債券票面金額、利率、償還期限等事項，并由法定代表人簽名，公司蓋章。
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答出于下列原因要履行合同解除權：為了保障當事人的合法權利依法不受到侵犯。當事人一方主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律依據：《民法典》第五百六十五條
當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
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答如果用人單位依法給女職工參加了生育保險的，產假工資可以不發，由社會保險機構發給生育津貼即可；如果未參加生育保險的，則不可以不發，用人單位要按照女職工產假前工資的標準來支付。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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答需要，如果是不良影響被駁回,要寫出不會產生不良影響的理由。這都需要專業人士來撰寫。 因此,商標駁回復審,一般都是請專業代理機構以及律師一起來完成的。《中華人民共和國商標法》 第三十四條 對駁回申請、不予公告的商標，商標局應當書面通知商標注冊申請人。商標注冊申請人不服的，可以自收到通知之日起十五日內向商標評審委員會申請復審。商標評審委員會應當自收到申請之日起九個月內做出決定，并書面通知申請人。有特殊情況需要延長的，經國務院工商行政管理部門批準，可以延長三個月。當事人對商標評審委員會的決定不服的，可以自收到通知之日起三十日內向人民法院起訴。并向商標評審委員會提出復審申請。
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答是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： 1、因確認勞動關系發生的爭議； 2、因訂立-履行-變更-解除和終止勞動合同發生的爭議； 3、因除名-辭退和辭職-離職發生的爭議； 4、因工作時間-休息休假-社會保險-福利-培訓以及勞動保護發生的爭議； 5、因勞動報酬-工傷醫療費-經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 6、法律-法規規定的其他勞動爭議。
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