勞動局也是我們所稱的勞動行政部門，現在更名為人力資源和社會保障局，主要是為勞動者提供權利救濟途徑，比如用人單位制定的涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，用人單位未依法支付勞動報酬、經濟補償金，或違法約定試用期，非法扣押勞動者身份證件等情形發生時，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門可以限期支付或整改并處以罰款，所以勞動行政部門主要處理勞動者和用人單位之間因勞動關系發生的爭議。

拖欠工程款，屬于民事訴訟范疇，一般不屬于勞動局的管轄范圍，除非工程款的性質屬于勞動報酬，比如說拖欠的工程款屬于應當支付的農民工工資。大家如果遇到被拖欠工程款的情況，建議攜帶案件有關的所有資料，向專業律師尋求法律幫助，及時向有管轄權的人民法院提起訴訟，以維護自身合法權益。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。