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2024.09.26 15:48:27
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北京市元甲律師事務所
內容：第三，國家法律對建筑業有特殊規定的，如果聘請他的人沒有建筑施工資質，法律就確認他和負責施工的有資質的公司形成勞動關系也就是有大公司賠償。那么工地受傷了老板不管該怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：國家機關工作人員強奸七歲少女要判什么刑法律分析：強奸幼女會判強奸罪，且從重處罰,2、猥褻他人是屬于違法犯罪的行為，如果猥褻行為情節比較輕的，一般是給予治安管理處罰,3、法律分析：會，在違背他人意愿的情況下，對他人用摳摸、摟抱、舌舔、吸吮、手淫等手段，來刺激或者滿足自己性欲的淫穢行為，就可認定為治安處罰中的猥褻行為,對這位藍副局長而言，如果猥褻的罪名成立，他觸犯的是猥褻罪，應處5年以下有期徒刑，如果情節嚴重，量刑還會更高一些。
崔玉君律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：公司拖欠貨款怎么解決法律分析：1、文件：檢查被拖欠貨款的銷售文件是否齊備,公司貨款拖欠怎么辦法律主觀：公司拖欠貨款首先可以通過協商解決，這樣雙方綠履行的也會更快,對方公司一直拖欠貨款怎么辦對方公司一直拖欠貨款解決如下：1、協商：遇到對方老板欠錢不還的情況，首選的方式是協商，這種方法是最省時省力的,綜上所述，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
段建國律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：包工頭拿了工程款不給工人若是給單位工作建立了勞動關系的，不給工資可以到當地勞動監察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟,5、如果發包人拖欠工程款，承包人可以采取以下幾種方式來討要：協商催收：承包人可以通過電話、信函、上門等方式，與發包人進行友好協商，明確欠款數額、原因和還款期限，盡量達成書面協議，并要求發包人提供擔?；虻盅何?4、工地老板拖欠工程款的可以通過協商、調解、仲裁或者直接提起訴訟的方式討要，當事人如果要提起訴訟，需要注意原告要與案件有直接利害關系，要有明確的被告，要有具體的訴訟請求及事實和理由等。
孔孟廷律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：總結起來，工地老板欠錢的問題并不容忽視，我們需要采取一系列的措施來維護自己的權益,在追討欠款前，你需要確保擁有足夠的證據來證明自己的權益,非法律途徑包括以下幾種方式：1.曝光工地老板：你可以將工地老板的行為曝光在社交媒體上，讓更多人知道他的欠薪行為，增加輿論壓力,2.集體維權：如果你和其他工人一起遇到了欠薪問題，可以組織起來共同維權，通過集體行動來增加對工地老板的壓力,律師具有專業知識和經驗，可以為你提供合理的法律建議，并幫助你制定合理的追討欠款計劃。
崔玉君律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：6、工地欠錢不給的解決方法如下：最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資,工地老板欠工人錢不給，可以通過以下方式索要工資：向勞動監察大隊投訴,2、工地老板欠工人錢不給，可以通過以下方式索要工資：向勞動監察大隊投訴。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：對于數額巨大的標準，刑法沒有明確規定，可以參照最高人民法院、最高人民檢察院《關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）的規定，即非國家工作人員受賄罪的數額巨大的標準為人民幣 20 萬元以上不滿 300 萬元,二、數額巨大的認定標準根據《刑法》的規定，非國家工作人員受賄罪的數額較大的標準為人民幣 3 萬元以上不滿 20 萬元,非國家工作人員受賄罪是指公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的行為,結語：非國家工作人員受賄罪數額巨大的認定是一個復雜的問題，需要根據具體案件的情況進行分析和判斷,在本案例中，李某的行為符合非國家工作人員受賄罪的構成要件，且數額巨大，已經構成了犯罪,一、非國家工作人員受賄罪的構成要件根據《刑法》的規定，非國家工作人員受賄罪的構成要件包括：1. 犯罪主體是公司、企業或者其他單位的工作人員。
趙金保律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。那么老板讓你走還不給工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：通過了解國家土地征收補償標準的法律規定、補償范圍及正當程序等知識，被征地農民可更好地維護自身合法權益,國家土地征收補償標準是征地過程中最核心的問題之一,我國《土地管理法》明確規定，國家征收土地應當給予公平、合理的補償，保障被征地農民原有生活水平不降低，長遠生計有保障,二、土地征收補償的范圍和標準土地征收補償范圍根據《土地管理法》及其實施條例的規定，土地征收的補償范圍主要包括：土地補償費、安置補助費、地上附著物和青苗補償費。
周春花律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：法律主觀：申請國家賠償的條件和要求是賠償請求人應當是合法權益受到損害的公民、法人和其他組織,法律主觀：申請國家賠償的條件和要求是賠償請求人應當是合法權益受到損害的公民、法人和其他組織,國家賠償與民事案件執行的條件是什么法律主觀：刑事案件的當事人可申請國家賠償的條件有：賠償請求人應當是合法權益受到損害的公民、法人和其他組織,法律依據：根據《中華人民共和國國家賠償法》規定，申請行政賠償需符合五個條件(一)賠償請求人必須是受工商行政管理機關違法具體行政行為直接侵害的公民、法人和其他組織。
于海明律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：綜上所述，商業用地轉變為居民住宅用地需要遵守一系列的規定和程序，旨在保障城市發展的可持續性和居民的居住需求,商業用地轉住宅用地最新政策商業用地更改成居民住宅用地國家是如何規定的商業用地土地使用權最高年限為40年，住宅用地土地使用權最高年限70年，要想把商業用地改變成住宅用地繳土地出讓金是肯定的.要想把你的一套房屋改變土地使用性質是不能的.按照現行土地出讓辦法的規定，其出讓應當通過招標、拍賣或掛牌等方式公開進行，工業用地原使用人和買受人不得自行進行買賣。
王學瑞律師擅長：房產糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：公職人員欠錢不還怎么辦法律分析：公務員欠錢不還與普通人欠錢不還的處理方法一樣，債權人要保留好真實的證據如欠款欠條，在多次正常催討仍然不得的情況下，就要在訴訟時效內向法院起訴解決,法律分析：國家公職人員欠錢，應當采用下列合法的方式來討債：與對方和平合理地協商,欠錢不還可以先與對方協商，約定分期還款,遇到欠錢不還，首先可以盡量心平氣和地與對方友好協商，適當放寬還款條件，及時清償,（1）暫時無力償還的，可以與債務人溝通，協商達成分期還款協議。
馮清琴律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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【2025年破局之旅臨沂站圓滿成功】昨天下午在在山東新向律師事務所舉辦第18期《2025.老板如何破局》的分享會，有30余位臨沂的企業家和創業者參加了本次活動。 本次活動組織有力、安排得當，尤其是得到了女企業家商會和汽車檢測協會二位美女會有長的鼎力支持，確保此次活動順利開展和取得圓滿成功。 昨天下午主題分享結束后，現在進行了交流以及一對一的溝通，活動一直持續到23時才結束。
【2025年破局之旅臨沂站圓滿成功】昨天下午在在山東新向律師事務所舉辦第18期《2025.老板如何破局》的分享會，有30余位臨沂的企業家和創業者參加了本次活動。 本次活動組織有力、安排得當，尤其是得到了女企業家商會和汽車檢測協會二位美女會有長的鼎力支持，確保此次活動順利開展和取得圓滿成功。 昨天下午主題分享結束后，現在進行了交流以及一對一的溝通，活動一直持續到23時才結束。
各位建工老板，你的難題我們懂：要賬跑斷腿，對方還在踢皮球？沒驗收報告，只能認栽？拖過3年訴訟期還能不能翻盤？追款步步是“坑”，不知如何是好...... 5月23日，北京天用律所成功開展第153期《如何快速要回工程款》講座，政策紅利+法律大招，破解要賬難題；調解中心+律師團隊+專家老師，幫助十余位建工老板策劃快速回款方案，讓每一分欠款都順利到賬！
?? 工程款被拖到心累？6月新規來了！ 國務院出手，拖欠款期限、投訴渠道全明確！ 律師支招：財產保全、信用施壓、爭議拆分… 周五下午國貿，聽40年經驗法官&主任律師拆解“回款絕招”，名額只剩20個?? ?? 不灌雞湯，只撈干貨，老板們沖！ ? 政策紅利+法律大招，這次別讓錢“躺”在別人賬戶！
50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承?！? 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
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