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2022.10.09 23:05:05
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北京市元甲律師事務所
內容：員工被拖欠工資的，可以先與用人單位協商，協商不成的可以通過工會追討或者向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，對勞動仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。勞動監察大隊會對用人單位進行監督檢查，并責任支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。遇到惡意拖欠工資的，勞動者應該積極找相關部門處理，維護自己的權益，以違法形式討薪的，可能會被追究法律責任。那么老板拖欠工資怎么辦如何維權？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：2、拖欠工資打110一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關的管轄范圍內，員工的工資被拖欠，最好去當地勞動監察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報，也可以通過下列方式來進行討要：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,3.申請調解：如果勞動監察部門無法解決問題，可以向當地的勞動爭議仲裁機構申請調解，要求用人單位支付工資。
龍珊律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：第二步，救濟途徑：首先，當遇到被拖欠工資不知所措時，可以找到勞動執法監察大隊。其次，維護職工合法權益是工會職責，前往工會法律援助中心尋求幫助。再次，向用人單位所在地或勞動合同實際履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年日內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，現在，各地勞動爭議仲裁機構一般都開辟了爭議處理"綠色通道",對欠薪爭議案件優先受理、結案。最后，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。那么老板被判刑工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：在現在這個社會上，很多的公司都會拖欠工人的工資，這種現象也是很常見的了，尤其是在建筑公司和技師方面，這種現象最為明顯了。很多的工人在一定的時候就會去找老板討債，雖然說這樣的行為很不好，但是畢竟是老板們拖欠了工人的工資。聚眾斗毆的現象實在是太明顯了，如果你真的這么做了，不僅要等待著法律的宣判，肯定還要接受很多人的譴責的，這種做法從根本上就是不可取的，不管怎么樣，千萬不能一味的去使用暴力解決這些問題。那么拖欠工資我該怎么要，勞動局不管怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：根據《中華人民共和國勞動法》和《工資支付條例》的規定，當用人單位拖欠工資時，勞動者可以依法要求賠償,根據上述法律規定，我們可以看出，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以依法要求賠償,總之通過本文的分析，我們可以得出結論：在大多數情況下，當用人單位拖欠工資時，勞動者可以要求賠償,三、法律支持1.判例在實踐中，有許多判例支持了勞動者因用人單位拖欠工資而要求賠償的主張,用人單位應當按照合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付報酬。
李孟陽律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：不可以去工商局投訴，人家不受理。拖欠工資，不發工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。那么老板拖欠工資找工商局有用嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：總之，當遇到工地老板有催告問題時要明確其收款目的、盡快采取行動、根據法律尋找方法并尋找幫助都是必要的步驟之一,如果遇到工地老板有催告問題而不能解決的情況下就應尋找幫助并根據情況采取適當的方式處理問題,２、如果工地欠錢不給，可以采取以下措施解決：與工地方進行溝通：首先應該與工地方進行溝通，了解欠款的原因和解決方案，并盡可能達成解決方案,一般來說，當發現工地老板有債務問題時，應立即采取行動,２、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。
翁玉素律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：老板拖欠工資該如何爭取1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下基本資料.然后去公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司會強制執行；單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：、到勞動行政部門舉報。、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。那么老板拖欠工資該如何爭取。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。那么老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：如果符合拒不支付勞動報酬罪的構成要件就可以判刑。追究拒不支付勞動報酬罪需要政府部門介入，之后移送公安機關，再由檢察院提起公訴。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。那么老板拖欠工資但未簽勞動合同如何解決。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭
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內容：據市勞動和保障局有關人員介紹：老板拖欠勞動者工資的慣用伎倆大致有以下幾種：我比你們更缺錢——不少建筑工地的包工頭們借口拿不到工程款，而硬是不發給打工者工資，還冠冕堂皇地說：“開發商不給我工程款，我就沒有錢發給你們，我現在比你們更困難啊，你們還可以讓政府幫你們向開發商要呢!由于這種拖欠的主體是個人對個人，加上又是口頭的協議，大多數屬于民事糾紛，一般的情況下，需要通過法院才能解決;瀕臨倒閉沒有錢——有些老板的生意因為經營不下去了，就拖欠著員工的工資不發。那么老板拖欠工資的慣用伎倆。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：老板以工程款沒給為由拖欠工資怎么辦
趙金保律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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擅長：婚姻家庭
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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【2025年破局之旅臨沂站圓滿成功】昨天下午在在山東新向律師事務所舉辦第18期《2025.老板如何破局》的分享會，有30余位臨沂的企業家和創業者參加了本次活動。 本次活動組織有力、安排得當，尤其是得到了女企業家商會和汽車檢測協會二位美女會有長的鼎力支持，確保此次活動順利開展和取得圓滿成功。 昨天下午主題分享結束后，現在進行了交流以及一對一的溝通，活動一直持續到23時才結束。
【2025年破局之旅臨沂站圓滿成功】昨天下午在在山東新向律師事務所舉辦第18期《2025.老板如何破局》的分享會，有30余位臨沂的企業家和創業者參加了本次活動。 本次活動組織有力、安排得當，尤其是得到了女企業家商會和汽車檢測協會二位美女會有長的鼎力支持，確保此次活動順利開展和取得圓滿成功。 昨天下午主題分享結束后，現在進行了交流以及一對一的溝通，活動一直持續到23時才結束。
50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
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京公網安備11010502056528號
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