一、建筑勞務票是幾個點的

　　建筑勞務根據企業性質的不同，一般分為如下幾種情況，如果企業是一般納稅人，則按照工程施工9%的稅率開具專票，如果只是提供服務，則可以按簡易征收3%開具專票，如果企業是小規模納稅人，則是按3%或者1%開具專票。

　　二、勞務發票如何開

　　勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

　　1、每次勞務報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%稅率;

　　2、每次勞務報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率;

　　3、每次勞務報酬收入不超過20000元的，稅率為20%;

　　4、每次勞務報酬收入超過20000元至50000元的部分，稅率為30%，速算扣除數為2000;

　　5、每次勞務報酬收入超過50000元的部分，稅率為40%，速算扣除數為7000;

　　營改增后個人開勞務費發票稅率是3%。個人勞務到稅務局開增值稅發票，除了交增值稅外，超過減除額的還交個人所得稅，另外，還要交附加稅。

　　個人需要開具發票的，可以向國稅局申請代開，按照3%征收率開具發票，并繳納增值稅，繳納地稅局征收的附加稅如城市建設維護稅、教育費附加、地方教育費附加等，繳納地稅局征收的個人所得稅。

　　另外開具勞務發票時應攜帶以下資料：

　　1．勞務發票開具申請單

　　2．稅務登記證副本及經辦人身份證

　　3．臨時工的身份證復印件

　　4．支付工資清單

　　三、工資薪酬與勞務發票區別

　　工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費用的重要組成部分，區分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，可從以下幾個方面考慮：

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受法律調整。

　　2、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

　　3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算；勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

　　4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

　　以上就是關于建筑勞務票是幾個點的的相關內容，稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應納稅額減征百分之三十。