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認定交通事故工傷的時限是多久,交通事故工傷能雙份賠償嗎
張蕓律師2022.01.17563人閱讀
導讀：
交通事故申請的時限：1、用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。那么認定交通事故工傷的時限是多久,交通事故工傷能雙份賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
一、認定工傷的時限
第十四條第六款：“在上下班途中，受到機動車事故傷害的;”這里須滿足兩個條件：一是時間條件為上下班途中;二是特定對象條件為機動車傷害。
交通事故申請的時限：
1、用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請。
2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。
二、交通事故工傷能雙份賠償嗎
《企業職工工傷保險試行辦法》中明確規定，該《辦法》第28條第1項規定，由于交通事故引起的工傷，已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇。但現在這個《辦法》已經失效。
《最高人民法院關于審理賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，勞動者因工傷事故遭受人身損害，按《工‘傷保險條例》的規定處理;因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，賠償權利人可請求第三人承擔民事賠償責任。工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，從性質上看，工傷保險是對商業保險的一種提升，屬于社會保險范疇，與私權救濟性質的民事賠償責任有著根本差別。在商業保險中人身傷害允許雙重賠償，如果勞動者遭受工傷，是由于交通事故第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。
《工傷保險條例》并未規定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇”，因而，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，又依的規定獲得交通事故損害賠償，即工傷待遇和交通事故賠償可以兼得。
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