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合同糾紛訴訟時效債務(wù)糾紛訴訟時效
邢穎律師2021.12.09574人閱讀
導(dǎo)讀：
合同糾紛訴訟時效申請勞動爭議仲裁的時效是60天，自勞動爭議發(fā)生之日開始計算。那單位可能反過來，將你除名,而單位從何時除名，單位可以自行掌握。因為勞動法規(guī)定，勞動者提前30日即可解除勞動合同。取得證據(jù)的方法可以是讓單位領(lǐng)導(dǎo)簽收你的辭職報告，或者找見證人，或者掛號郵寄等等。如果單位沒有在你解除勞動合同后60日內(nèi)提起仲裁索要違約金，那單位今后再追究你的違約責(zé)任，恐怕就過了時效了。那么合同糾紛訴訟時效債務(wù)糾紛訴訟時效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
合同糾紛訴訟時效申請勞動爭議仲裁的時效是60天，自勞動爭議發(fā)生之日開始計算。那單位可能反過來，將你除名,而單位從何時除名，單位可以自行掌握。因為勞動法規(guī)定，勞動者提前30日即可解除勞動合同。取得證據(jù)的方法可以是讓單位領(lǐng)導(dǎo)簽收你的辭職報告，或者找見證人，或者掛號郵寄等等。如果單位沒有在你解除勞動合同后60日內(nèi)提起仲裁索要違約金，那單位今后再追究你的違約責(zé)任，恐怕就過了時效了。關(guān)于合同糾紛訴訟時效債務(wù)糾紛訴訟時效的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了債權(quán)債務(wù)律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
合同糾紛訴訟時效
申請勞動爭議仲裁的時效是60天，自勞動爭議發(fā)生之日開始計算。你所咨詢和擔(dān)心的是單位要追索你違約金，時效從何時開始計算?因為這種爭議是由于你辭職(法律上叫作解除勞動合同)，故應(yīng)該從勞動合同解除之日開始計算。所以，從你解除勞動合同之日開始計算，但是問題是，如果你強行走人，而單位可以不認為你是解除勞動合同，是曠工。那單位可能反過來，將你除名,而單位從何時除名，單位可以自行掌握。追索你的違約金，可以從除名之日開始計算，也就是說如果單位有專業(yè)的律師指導(dǎo)，他完全可以規(guī)避時效的問題。而你要防止單位來這一招的方法，就是如何證明你已經(jīng)解除了勞動合同?建議：寫辭職報告，交給單位,但要證明你已經(jīng)提交了辭職報告。
因為勞動法規(guī)定，勞動者提前30日即可解除勞動合同。取得證據(jù)的方法可以是讓單位領(lǐng)導(dǎo)簽收你的辭職報告，或者找見證人，或者掛號郵寄等等。如果單位沒有在你解除勞動合同后60日內(nèi)提起仲裁索要違約金，那單位今后再追究你的違約責(zé)任，恐怕就過了時效了。當(dāng)然你可以向單位要求轉(zhuǎn)移檔案，這個不受時效限制，當(dāng)然你也可以在快到60日前申請仲裁。最后，還是建議你找專業(yè)人士指導(dǎo)一下。
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