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建筑工地發(fā)生工傷事故應怎么處理
王學瑞律師2021.12.05666人閱讀
導讀：
法律法規(guī)一、《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在規(guī)定期限內向人力資源和社會保障局申請工傷認定,用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起規(guī)定期限內申請,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定,對于工傷事故承擔的責任進行劃分的問題，我國已經明確規(guī)定了，工傷認定實行的是無過錯的責任原則，只要其不符合《工傷保險條例》的第十六條，就不具有刻意性，都是屬于工傷的。
一、建筑工傷事故處理？
建筑工地發(fā)生工傷事故，由用人單位或者勞動者將工傷職工送往醫(yī)療機構治療；向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定；傷者經治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。
二、建筑工地發(fā)生工傷事故應怎么處理？
發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在規(guī)定期限內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起規(guī)定期限內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律法規(guī)一、《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷事故責任劃分
工傷事故責任劃分遵循職工無過錯原則。對于工傷事故承擔的責任進行劃分的問題，我國已經明確規(guī)定了，工傷認定實行的是無過錯的責任原則，只要其不符合《工傷保險條例》的第十六條，就不具有刻意性，都是屬于工傷的。也就是除了醉酒、吸毒，故意犯罪以及自殘或者自殺的情形的，其他都屬于工傷，由工作單位進行賠償。
《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
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