合同違約金的標準是多少

導讀:
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,《勞動合同法》中并沒有規定違約金的具體標準數額,但規定勞動者向用人單位支付違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用,因此具體的違約金數額應該由勞動者和用人單位雙方協商確定,當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務,當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務,法律相關規定一、《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。法律相關規定一、《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。,那么合同違約金的標準是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
《勞動合同法》中并沒有規定違約金的具體標準數額,但規定勞動者向用人單位支付違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用,因此具體的違約金數額應該由勞動者和用人單位雙方協商確定。
第五百八十五條《違約金》當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。
二、合同違約金的分類有哪些?
1、法定與約定違約金
法定違約金由法律直接規定的違約金為法定違約金。
2、約定違約金
違約金是由當事人約定的,為約定違約金。約定違約金是一種合同關系,稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效,違約金合同無效。違約金合同是諾成合同,與定金合同不同,不以預先給付為成立要件。
3、懲罰性與賠償性違約金
懲罰性違約金。懲罰性違約金,是固有意義上的違約金,又稱違約罰。此種違約金于違約時,債務人除須支付違約金外,其他因債之關系所應負的一切責任,均不因之而受影響。債權人除得請求違約金外,還可以請求債務履行或者不履行所生之損害賠償。賠償性違約金。
法律相關規定
一、《勞動合同法》第二十二條規定
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。




