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賠償金的賠償標準,2023賠償金的賠償標準
趙金保律師2023.08.07413人閱讀
導讀：
賠償金的賠償標準：協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算。因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%。
經濟補償金的賠償標準是什么
1、經濟賠償金的賠償標準具體如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》施行后經濟補償金的計算標準經濟補償金=基數×年限年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
賠償金的賠償標準
賠償金的賠償標準：協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算。因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%。
我國國家賠償法第26條規定：侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。即按日支付賠償金，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。
經濟賠償金的賠償標準是什么
1、經濟賠償金的賠償標準具體如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》施行后經濟補償金的計算標準經濟補償金=基數×年限年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、經濟補償金計算標準： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動補償金的賠償標準
工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
勞動賠償金的計算有以下規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據相關法律規，經濟補償金的具體計算標準如下：根據勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。
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