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哺乳期被辭退賠償計算規定是什么

邢穎律師2022.03.28247人閱讀
導讀:

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、哺乳期被辭退賠償計算規定是什么

1、若哺乳期女職工存在法定過錯,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。

若哺乳期女職工不存在法定過錯,用人單位違反法律規定解除勞動合同的,屬于違法解除,應當支付賠償金:二倍經濟補償金。

2、法律依據:《勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、相關法律規定是什么

法律依據:《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

用人單位辭退員工的相關規定在法律上有明確說明,相關情況的處理應當基于實際來處理,特別是辭退的原因,用人單位應當向勞動者進行說明,不同情況下辭退的賠償是不同的,用人單位拒不賠償的,可以申請勞動仲裁來處理。

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  • 十年工齡辭退怎么賠償上有老下有小

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    十年工齡辭退怎么賠償上有老下有小

    內容:二、十年工齡辭退賠償的計算方法十年工齡辭退的賠償計算方法可能因國家和地區而異,以下是一些常見的計算方法:1. 基本工資乘以工齡系數:根據員工的基本工資和工齡系數,計算出賠償金額,因此,員工在面臨十年工齡辭退時,應當咨詢專業人士或勞動爭議解決機構,以了解自己的具體權益和賠償計算方法,本文將探討十年工齡辭退的賠償問題,并介紹相關的法律規定,以幫助受影響的員工了解自己的權益和應對策略,一、十年工齡辭退賠償的法律依據在許多國家,勞動法和相關法規為員工提供了一定的權益保護,包括在辭退情況下的賠償。

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  • 哺乳期辭退員工賠償標準

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    哺乳期辭退員工賠償標準

    內容:根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 辭退哺乳期女工如何賠償

    段建國律師

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    辭退哺乳期女工如何賠償

    內容:但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么辭退哺乳期女工如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 哺乳期剛過就被辭退賠償金

    翁玉素律師

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    翁玉素

    哺乳期剛過就被辭退賠償金

    內容:用人單位沒有正當合法理由單方辭退,需要支付雙倍的賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金涉及違法辭退,按入職年限計算經濟賠償,協商不成可以申請勞動仲裁處理用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。女職工在哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。經濟賠償準則是:按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的,按1年計量;不滿半年的,支付1個月薪水。月薪水為:解除勞動合同之日本人前12個月薪水的平均數。那么哺乳期剛過就被辭退賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 關于計算國家賠償金的規定:侵犯公民人身自由的,每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。侵犯公民生命健康權的,誤工費則根據國家上年度職工日平均工資計算,醫療費等費用根據實際情況來賠償。法律依據:《國家賠償法》第三十三條 侵犯公民人身自由的,每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。 第三十四條 侵犯公民生命健康權的,賠償金按照下列規定計算: (一)造成身體傷害的,應當支付醫療費、護理費,以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算,最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍; (二)造成部分或者全部喪失勞動能力的,應當支付醫療費、護理費、殘疾生活輔助具費、康復費等因殘疾而增加的必要支出和繼續治療所必需的費用,以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度,按照國家規定的傷殘等級確定,最高不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動能力的,對其扶養的無勞動能力的人,還應當支付生活費。
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    李楠楠

    哺乳期辭退的補償標準

    內容:哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同,要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款,同時,可以要求單位支付經濟賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么哺乳期辭退的補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 公司辭退員工的賠償金是按勞動者近期12個月的實際發的平均工資算的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 上班5個月被辭退有多少賠償

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    吳夢云

    上班5個月被辭退有多少賠償

    內容:4. 社會保險和福利:根據當地法律規定,員工在被辭退時可能有權獲得社會保險和福利的相關賠償,當一個員工在上班僅僅5個月后被辭退時,他可能有權獲得一定的賠償,3. 其他因素:其他因素,如國家或地區的法律規定、雇傭合同的條款、勞動爭議仲裁或法院的判決等,也可能影響賠償金額的計算,需要注意的是,具體的賠償金額需要根據當地的法律規定和具體情況進行計算,并可能需要咨詢專業律師或勞動法律顧問以獲取準確的法律建議,二、可能涉及的賠償問題1. 經濟補償:在一些國家和地區的勞動法中,規定了員工在被解雇時可以獲得的經濟補償。

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  • 哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎

    陳明月律師

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    陳明月

    哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎

    內容:根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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  • 勞動者在哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。用人單位違背法律限定辭掉哺乳期女工的,應當按照經濟賠償準則的二倍向勞動者支付賠償金。經濟賠償準則是:按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的,按1年計量;不滿半年的,支付1個月薪水。月薪水為:解除勞動合同之日本人前12個月薪水的平均數。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 哺乳期解雇賠償標準是如何的

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    哺乳期解雇賠償標準是如何的

    內容:哺乳期解雇賠償《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位違法辭退哺乳期女職工應進行賠償,賠償標準如下:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。哺乳期是指未央嬰兒的時期啊。那么哺乳期解雇賠償標準是如何的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 關于哺乳期勸離職怎么補償規定

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    龍珊

    關于哺乳期勸離職怎么補償規定

    內容:哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同,要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款,同時,可以要求單位支付經濟賠償金。可以到當地勞動局申請勞動仲裁,向單位要求雙倍工資,同時要求補繳社會保險。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么關于哺乳期勸離職怎么補償規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    王熙

    員工做滿一年辭退賠償規定是什么

    內容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。有下列情形之一的,不能辭退員工:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。

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  • 哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發

    內容:根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12673人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    內容:勞動者不愿意繼續在本單位工作的,按《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者在懷孕期間被辭退,公司應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,律師解答:《勞動合同法》明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期的,單位不得終止合同,而應當續延原合同至一年哺乳期結束,根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定:女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定,趙女士問:我在一家貿易公司上班,現在懷孕幾個月了,公司想辭退我,我該怎么辦。

    李維律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 哺乳期辭退員工賠償金

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    哺乳期辭退員工賠償金

    內容:根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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    馮清琴律師

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    馮清琴

    哺乳期辭退賠償標準是什么

    內容:哺乳期辭退賠償標準是什么根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定,女職工在哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。那么哺乳期辭退賠償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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邢穎律師

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