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法人變更勞動(dòng)合同需要變更嗎
翁玉素律師2022.03.271111人閱讀
導(dǎo)讀：
凡是勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、勞動(dòng)政策要求用人單位做到的，用人單位應(yīng)當(dāng)就自己遵守了這些規(guī)定的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
一、法人變更勞動(dòng)合同需要變更嗎
雖然用人單位的法人代表發(fā)生了變更，但用人單位應(yīng)履行的義務(wù)并沒有變，因此勞動(dòng)者與用人單位原法人簽訂的勞動(dòng)合仍然是有法律效力的，也就不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
二、單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任在誰
1、由用人單位承擔(dān).
最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規(guī)定“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
2、由用人單位承擔(dān)。
凡是勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、勞動(dòng)政策要求用人單位做到的，用人單位應(yīng)當(dāng)就自己遵守了這些規(guī)定的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者不來公司上班的時(shí)候，通知?jiǎng)趧?dòng)者來公司上班以及告知?jiǎng)趧?dòng)者不來上班的后果。如果用人單位認(rèn)為職工屬于擅自離職，則用人單位在職工的擅自離開工作崗位后應(yīng)履行相應(yīng)的通知義務(wù)。
3、根據(jù)公平原則、邏輯推理、日常經(jīng)驗(yàn)以及當(dāng)事人舉證能力等因素，解除勞動(dòng)合同事實(shí)的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
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