一、2020年婚假新政策

12月27日，全國人大常委會會議表決通過關于修改有關人口與計劃生育法的決定，將于明年元旦起正式實施。

對于現在還沒結婚的大齡青年來說，真正“郁悶”的時候到了。草案中刪除了關于“晚婚晚育”的獎勵條款，晚婚延長的20天假期被取消。不管你是40歲大叔還是20歲的小姑娘，婚假都是三天。不過，省衛計委相關負責人表示，雖然計生條例取消的晚婚假，但也許未來國家會對婚姻法中的假期規定作調整。大家可以守著希望等一等。

就目前形勢而言，越來越多的地區取消晚婚假，這也是二胎政策開放的一個連帶反應。單目前還有很多的地區有晚婚假，最夸張的是山西一個月的晚婚假。

二、2020新婚姻法婚假是多少天

我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周，合計十天，(一次性連續享受，遇國定假日順延，含雙休日) 雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假。

工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。

國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。

三、婚假工資如何計算

在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。

根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

綜上所述，按照最新婚姻法及計劃生育條例規定，2020新婚姻法婚假的法定天數是三天，晚婚假已經取消。職工在休婚假期間，依法享有正常的工資報酬和福利待遇。不過，各個省市有自己方面的計劃生育政策，有的地方還會給予職工晚婚假，通常在十天左右。

四、晚婚晚育還可以領錢嗎

男25周歲，女23周歲以上結婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。 晚婚晚育享受以下待遇：

(1)機關、企事業單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長到15天;

(2)晚育的給男方護理假7天;

3)育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。

(4)婚假、護理假、產假期間，按出勤對待，工資照發，不影響工齡計算、晉升、調級。

(5)對于晚婚并且晚育的獎勵一般為200元左右，由當地政府予以表揚。但是非農業戶口不享受此條規定。具體還需要看地方的民政局的規定。

觀念在改變，傳統的傳宗接代，養兒防老的觀念在逐漸淡化。在上世紀80，90年代，國家為了減緩人口的快束增長，實形了計劃生育的時代，始形了晚婚晚育。綜合上述對于2021婚假規定晚婚晚育的內容介紹，想必大家對于這些政策有了更深刻的認識。