一、2020年婚假新政策

12月27日，全國人大常委會會議表決通過關(guān)于修改有關(guān)人口與計劃生育法的決定，將于明年元旦起正式實施。

對于現(xiàn)在還沒結(jié)婚的大齡青年來說，真正“郁悶”的時候到了。草案中刪除了關(guān)于“晚婚晚育”的獎勵條款，晚婚延長的20天假期被取消。不管你是40歲大叔還是20歲的小姑娘，婚假都是三天。不過，省衛(wèi)計委相關(guān)負責(zé)人表示，雖然計生條例取消的晚婚假，但也許未來國家會對婚姻法中的假期規(guī)定作調(diào)整。大家可以守著希望等一等。

就目前形勢而言，越來越多的地區(qū)取消晚婚假，這也是二胎政策開放的一個連帶反應(yīng)。單目前還有很多的地區(qū)有晚婚假，最夸張的是山西一個月的晚婚假。

二、2020新婚姻法婚假是多少天

我國《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周，合計十天，(一次性連續(xù)享受，遇國定假日順延，含雙休日) 雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假。

工資、獎金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。

國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日;不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。

三、婚假工資如何計算

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當按這樣的原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

綜上所述，按照最新婚姻法及計劃生育條例規(guī)定，2020新婚姻法婚假的法定天數(shù)是三天，晚婚假已經(jīng)取消。職工在休婚假期間，依法享有正常的工資報酬和福利待遇。不過，各個省市有自己方面的計劃生育政策，有的地方還會給予職工晚婚假，通常在十天左右。

四、晚婚晚育還可以領(lǐng)錢嗎

男25周歲，女23周歲以上結(jié)婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。 晚婚晚育享受以下待遇：

(1)機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長到15天;

(2)晚育的給男方護理假7天;

3)育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。

(4)婚假、護理假、產(chǎn)假期間，按出勤對待，工資照發(fā)，不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

(5)對于晚婚并且晚育的獎勵一般為200元左右，由當?shù)卣枰员頁P。但是非農(nóng)業(yè)戶口不享受此條規(guī)定。具體還需要看地方的民政局的規(guī)定。

觀念在改變，傳統(tǒng)的傳宗接代，養(yǎng)兒防老的觀念在逐漸淡化。在上世紀80，90年代，國家為了減緩人口的快束增長，實形了計劃生育的時代，始形了晚婚晚育。綜合上述對于2021婚假規(guī)定晚婚晚育的內(nèi)容介紹，想必大家對于這些政策有了更深刻的認識。