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2021五險一金最新政策規定
趙金保律師2021.10.081092人閱讀
導讀：
當下社保是每個公司必須給員工繳納的，事關每個人的權益。同時，對于老人來說，養老金是他們的重中之重，沒有養老金他們的生活便不會有所依靠。下面看下大律網對于2021五險一金最新政策規定的具體介紹。
2021五險一金最新政策規定
第一，養老金通過社保卡領取。
2019年底，全面實現通過社保卡發放養老保險待遇。對此前通過其他途徑發放的，本著便民利民原則，2019年底逐步轉為社保卡發放。
第二，“五險一金”將會變為“四險一金”。
也就是說，未來的生育保險將會被并入醫療保險。而大家不要對此有所誤解，將生育保險和醫療保險合并，并不意味著生育保險的待遇會降低。
第三，可按工齡申請提前退休。
目前我國規定職工的退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。近幾年國家有意制定“延遲退休”政策，將男女退休年齡均延遲5年，但由于多重原因尚未實施。
五險一金最低標準如下
五險一金的繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，繳納額度每個地區的規定都不同。以北京為例，北京五險一金繳費比例為：
養老保險：企業20%，個人8%;
失業保險：企業1%，個人0.2%;
工傷保險：按照企業所屬行業的行業費率算;
生育保險(本市以及外埠城鎮有北京市居住證的)：企業0.8%;
醫療保險：企業12%，個人2%+3;
住房公積金：一般按8%。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
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