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公司惡意逃債債權人如何應對

翁玉素律師2022.02.071002人閱讀
導讀:

三、職工債權優先于普通債券受償《企業破產法》第113條規定,職工債權即債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,在普通債權之前受償。那么公司惡意逃債債權人如何應對。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

三、職工債權優先于普通債券受償《企業破產法》第113條規定,職工債權即債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,在普通債權之前受償。關于公司惡意逃債債權人如何應對的法律問題,大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

一、申請破產時要提供職工安置預案

《企業破產法》第8條規定,要求破產申請人提供職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。這是法院受理破產申請的條件,法院依此也可以對破產企業予以監督,凡是未能依法提供職工安置預案,未能核查職工社保等的企業可能無法順利啟動破產。

二、職工債權不必申報

《企業破產法》第48條規定,職工債權“不必申報”,由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正,管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。這樣既減輕了職工負擔,又維護了職工訴權。

三、職工債權優先于普通債券受償

《企業破產法》第113條規定,職工債權即債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,在普通債權之前受償。

希望對大家有所幫助。

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