.png)
合肥誤工費賠償標準
李孟陽律師2022.02.03698人閱讀
導讀：
合肥誤工費賠償標準：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定：“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算”。誤工費的賠償是以實際勞動能力喪失為要件，是以受害人實際遭受的損失為標準，并不以年齡為限制。那么合肥誤工費賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
合肥誤工費賠償標準：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定：“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算”。誤工費的賠償是以實際勞動能力喪失為要件，是以受害人實際遭受的損失為標準，并不以年齡為限制。關于合肥誤工費賠償標準的法律問題，大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
合肥誤工費賠償標準：
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定：“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算”。雖然我國法定的企業(yè)職工退休年齡是男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，但是達到法定退休年齡，并不意味著就已喪失勞動能力。本案中，孫某一直從事農林漁牧行業(yè)，每天早晨乘坐客車至市區(qū)賣菜，因此，法院參照本地從事農業(yè)生產收入標準，同時考慮到孫某已61周歲，年老體弱，實際收入與年輕人相比應較低，誤工費標準酌情定為70元/天。
退休，在某種意義上講，更多的是一種待遇，并不是必然喪失勞動能力的年齡標準。退休年齡的規(guī)定并不是勞動能力有無的界定，而是因人而異的。且就我國國情而言，廣大農村的多數農民不能享受退休待遇，60周歲以上的男性仍然從事一定程度的勞動，甚至還充當著家庭經濟來源的主力。誤工費的賠償是以實際勞動能力喪失為要件，是以受害人實際遭受的損失為標準，并不以年齡為限制。
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款規(guī)定：“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。”
其次，該解釋第二十條規(guī)定：“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。”
點贊
收藏
