最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員因故意或者重大過失致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員因故意或者重大過失致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,交通事故雇員主責(zé)雇主還賠嗎依據(jù)我國人身損害司法解釋的規(guī)定雇員在工作過程中發(fā)生交通事故的是雇員承擔(dān)主要責(zé)任的雇主有賠償?shù)呢?zé)任但雇員要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,交通事故雇員主責(zé)雇主還賠嗎 依據(jù)我國人身損害司法解釋的規(guī)定雇員在工作過程中發(fā)生交通事故的是雇員承擔(dān)主要責(zé)任的雇主有賠償?shù)呢?zé)任但雇員要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,雇員的行為超出授權(quán)范圍但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”,雇員的行為超出授權(quán)范圍但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。