職工身份的認(rèn)定是管理人對(duì)職工社保債權(quán)確認(rèn)的一個(gè)重要前提，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，我們一般根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)認(rèn)定適格的職工身份,在擔(dān)任破產(chǎn)管理人的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，對(duì)于職工社保的欠繳情況主要分為以下幾種情形：1.參后未參前，即職工辦理入職手續(xù)后，工作了很長(zhǎng)一段時(shí)間后，公司才開(kāi)始給職工購(gòu)買保險(xiǎn)，且至辭退前社保費(fèi)用均正常繳納,在我們處理過(guò)的破產(chǎn)案件中，發(fā)現(xiàn)關(guān)聯(lián)企業(yè)間的勞動(dòng)職工存在相互調(diào)配，造成某些職工合同簽訂的主體為A，但社保及工資卻由B單位在發(fā)放，實(shí)際服務(wù)的公司也是B公司。