而當黃燕要求工傷保險機構給予工傷待遇時卻遭到拒絕理由是雖然黃燕所在公司已經為其辦理工傷保險但鑒于事故完全是由于洪某的過錯所致在黃燕的損失已經得到彌補的情況下自然無權再享受工傷保險待遇即不能獲得工傷與交通事故雙重賠償,順道看望病人“公私兼顧”也能構成工傷 案例 2015年7月8日當茍萍得知公司將派人前往省城出差后考慮到自己婆婆正好在省城住院治病遂主動要求前往并向公司說明了想借此機會順便看望的意圖,而當茍萍要求公司給予工傷待遇時公司卻表示茍萍出差純屬“公私兼顧”并非是單純為了公司利益因而不構成工傷。