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# 順義區法醫醫院簡介 #

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張蕓律師 2022-07-05 47 人收看
一般情況下,用人單位指定醫院,醫院與用人單位建立了長期的合作關系,醫院有可能服從單位的意志,在員工確實患病需要休病假的時候,不出具病假證明,損害員工的身體健康權,一般情況下,用人單位指定醫院,醫院與用人單位建立了長期的合作關系,醫院有可能服從單位的意志,在員工確實患病需要休病假的時候,不出具病假證明,損害員工的身體健康權,1、不少用人單位在規章制度中規定了指定醫院開具病假證明(指定看病),這樣的制度是否有效呢,這里需要明確的一點是,企業有假期審批權并不意味著企業就可以不批準員工休病假,核心原因在于員工擁有身體健康權,在其確實患病的情況下享有休病假的權利,因此只要員工有正規醫院開具的病假證明,用人單位就應該允許員工休病假,然而用人單位有規定勞動者到指定醫院看病,勞動者是否遵守相關規定,關于用人單位是否可以指定醫院看病。
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