《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條?【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件,勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意,一、建筑工傷的勞動(dòng)關(guān)系在停工留薪期間可以解除嗎 勞動(dòng)者發(fā)生工傷需要治療的，在工傷醫(yī)療期間，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同屆滿后要順延,無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方,二、提前解除勞動(dòng)合同的程序 員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。