解除終止勞動合同證明內(nèi)容 合同的訂立是合同雙方動態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個動態(tài)的過程，包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議,遇到勞動合同被認(rèn)定無效而形成事實勞動關(guān)系且導(dǎo)致二倍工資差額賠償問題時應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)馗叻ā趧又俨脵C(jī)構(gòu)在年度內(nèi)形成審理勞動爭議案件適用法律若干問題座談會議紀(jì)要中的指導(dǎo)精神進(jìn)行操作,解除或終止勞動合同證明的內(nèi)容務(wù)必要包含且載有《勞動合同法實施條例》中第二十四條的規(guī)定的要素，否則有被認(rèn)定無效，用人單位將承擔(dān)違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任,在協(xié)商過程中就需要減少單方面行為，這樣減少發(fā)生侵權(quán)違法行為的可能，不要激怒勞動者，盡量使工作交接工作順利進(jìn)行，降低履行解除程序過程中產(chǎn)生公司額外成本支出的風(fēng)險,能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)解除或終止勞動合同而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。