解除終止勞動(dòng)合同證明內(nèi)容 合同的訂立是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議,遇到勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且導(dǎo)致二倍工資差額賠償問(wèn)題時(shí)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)馗叻ā趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在年度內(nèi)形成審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題座談會(huì)議紀(jì)要中的指導(dǎo)精神進(jìn)行操作,解除或終止勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容務(wù)必要包含且載有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中第二十四條的規(guī)定的要素，否則有被認(rèn)定無(wú)效，用人單位將承擔(dān)違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,在協(xié)商過(guò)程中就需要減少單方面行為，這樣減少發(fā)生侵權(quán)違法行為的可能，不要激怒勞動(dòng)者，盡量使工作交接工作順利進(jìn)行，降低履行解除程序過(guò)程中產(chǎn)生公司額外成本支出的風(fēng)險(xiǎn),能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。