一、已簽無期限勞動合同如何賠償 公司解除無固定期限勞動合同的，要依據勞動者在用人單位工作年限計算賠償，工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償,有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的,《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,二、簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。