3、既然是“留職”就代表勞動關(guān)系還存在,還是原單位的職工,“停薪留職”期滿后當(dāng)然可以回原單位工作,停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同,已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,2、所謂停薪留職,是指企業(yè)富余的固定職工,保留其身份,離開單位,從事政策上允許的個體經(jīng)營,刑事辯護(hù)法律法規(guī) 一、《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。