但是如果勞動者因為以下幾個原因提出解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金并且勞動者不用提前30天通知用人單位，即：,企業(yè)因以下幾種情況與勞動者解除勞動合同需要在提前30天通知或支付一個月的工資的情況下，支付經(jīng)濟補償金，即：,如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，由勞動者提前30天先提出，那么用人單位不用支付經(jīng)濟補償,S：指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過12年。