總之，不同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限也是有所不同的，要根據(jù)企業(yè)規(guī)模、員工情況、法律法規(guī)等相關(guān)因素來規(guī)定，確保職工合法權(quán)益的保護(hù),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是由國家或地**府根據(jù)勞動法規(guī)定的，按照規(guī)定的基數(shù)，在職工離職時給予相應(yīng)的補(bǔ)償,根據(jù)勞動法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工離職之日起15天內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2.無固定期限合同與試用期合同的：離職前需提前3天書面告知企業(yè)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在職工離職之日起十日內(nèi)支付,在我國，根據(jù)勞動部頒布的《企業(yè)職工辭退與解聘條例》，企業(yè)在解聘職工時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)職工年資、工資福利水平和企業(yè)發(fā)展情況等因素確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)。