3、五級工傷在通常情況下，在支付一次性傷殘補助金的時候，五級傷殘的補償標(biāo)準(zhǔn)是16個月的本人工資，而且會保留你的勞動關(guān)系，由你的單位安排合適的工作給你，但如果你的工傷情況比較難以安排工作的，則會由你的單位按月給你發(fā)傷殘津貼，按照你工資的70%發(fā)放，你的單位也會繼續(xù)幫你繳納你應(yīng)該繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等,4、工傷醫(yī)療補助金中，五級工傷的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年發(fā)給1.4個月的當(dāng)?shù)厝司べY，如果不滿一年按一年計算，如果你是工傷職工還患上了職業(yè)病，則會在這個基礎(chǔ)上增發(fā)40%,但不管是哪個級別的工傷，一旦被認(rèn)定為工傷后，就可以向用人單位要求賠償，都有哪些賠償呢，包括住院伙食補助費、醫(yī)療費、停工工資、護(hù)理費、傷殘補助金及傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金,難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費,5、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資,傷殘就業(yè)補助金則是你本人提出解除勞動關(guān)系，或是你的單位依法破產(chǎn)了，解散了，則按照當(dāng)?shù)厣弦荒甑穆毠ぴ缕骄べY為基數(shù)，發(fā)給35個月上一年度職工的月平均工資。