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吳夢云律師 2022-07-28 969 人收看
《工資支付暫行規定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,2、法律規定:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,一、員工弄虛作假如何處罰 1、員工弄虛作假的,嚴重違反公司制度的,用人單位可以解除勞動合同,如果給公司造成損失的,公司可以要求賠償,9、侵犯健康權利的勞動合同,如約定工作時間超過法律規定,損害勞動者正常休息休假,8、侵犯婚姻權利的勞動合同。
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